Switzberg ru отзывы сотрудников: Отзывы о «SWITZBERG » — Контакты (телефон, адрес), реальные отзывы на портале «КупилCказал»

SWITZBERG — отзывы, фото проектов, сайт, Прочие специалисты, Москва, RU

О нас

Производство первых в мире автоматических настенных сейфов SWITZBERG.
SWITZBERG -это не просто сейф, это
-Уникальный предмет интерьера
-Это эффектная демонстрационная панель для коллекций
-Это прикольный девайс, вызывающий вау эффект
-Это тайник, ведь сейф SWITZBERG можно скрыть под ТВ, зеркалом, картиной.

Предоставляемые услуги:

установка сейфов, монтаж сейфа, сейф, сейф на заказ, сейф тайник, индивидуальный сейф, картина сейф, сейф встраиваемый, сейф встроенный, сейфы внутренние, сейф оружейный, сейф для оружия, сейф для ружья, сейф для дома, сейф охотничий, сейф охотника, сейф для денег, сей для пистолета, сейф для пистолета, сейф для охотничего ружья, сейф для охотничьего ружья, сейф в офис, домашний сейф, сейф офисный, производство сейфов, изготовление сейфов, завод сейфов, сейф для квартиры, секретный сейф, тайный сейф

География работ:

Москва, Россия

Категория

Специализированные работы

Назад к навигации

Проектов: 5

Назад к навигации

Business Details

Business Name

SWITZBERG

Phone Number

8 (495) 143-02-30

Address

Москва, 88-й км МКАД, ул. Центральная вл. 3 стр. 1, БЦ Нагорное
Москва 446368
Россия

Typical Job Cost

250 000 — 1,5 миллиона ₽

Followers

Назад к навигации

Отзывы

Назад к навигации

1 альбом идей

Контактное лицо: SWITZBERG

Специализированные работы – найдите лучших профессионалов для проекта

Надоело читать инструкции «Как сделать все своими руками»? Мы поможем. Среди более чем 70 тысяч профессионалов на Houzz вы легко найдете исполнителей в категории Специализированные работы для своего проекта в городе Москва.

Читайте отзывы других пользователей из города Москва

Изучите отзывы клиентов, прежде чем нанять специалистов в категории Специализированные работы для своего проекта в городе Москва. Все отзывы – от реальных людей, которые пользовались услугами профессионалов.

Легко связывайтесь с проверенными профессионалами в категории Специализированные работы

Уже знаете, к кому именно хотите обратиться? Управляйте всеми своими запросами в категории Специализированные работы с помощью одного простого инструментa.

Работа на горнолыжном курорте Маленькая Швейцария: отзывы сотрудников и культура

Обзор горнолыжного курорта Маленькая Швейцария

Промышленность

Горнолыжный курорт

Доход

5 млн долларов

Штаб-квартира

Стропальщик , WI

Сотрудники

200

Основан

2012

Веб-сайт

www.littleswitz.com

Тип организации

Частная

Маленькая Швейцария — горнолыжный курорт в Слингере, штат Висконсин. Маленькая Швейцария Ski Hill — относительно молодая компания. Она была основана только в 2012 году. Эта развивающаяся компания любит нанимать выпускников Университета Виргинских островов с 17,9% ее сотрудников, получивших образование в Университете Виргинских островов. Несмотря на свою молодость, Little Switzerland Ski Hill уже зарекомендовала себя как отличное место для работы и включена в список Zippia «Лучшие компании для работы» в Слингере, штат Висконсин. Little Switzerland Ski Hill, базирующаяся в Висконсине, представляет собой небольшую гостиничную компанию, в которой работает всего 200 сотрудников, а годовой доход составляет 5 миллионов долларов.

—

Отзывы сотрудников

Оставьте отзыв первым!

Вы работаете на горнолыжном курорте Маленькая Швейцария?

Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной

Команда горнолыжного курорта «Маленькая Швейцария»

Рейтинг горнолыжного курорта «Маленькая Швейцария»

Горнолыжный курорт «Маленькая Швейцария» занимает 23-е место в списке лучших компаний сферы гостеприимства в Висконсине. Списки лучших мест работы Zippia содержат непредвзятую оценку компаний, основанную на данных. Рейтинги основаны на правительственных и частных данных о заработной плате, финансовом состоянии компании и разнообразии сотрудников.

• #23 в рейтинге лучших компаний сферы гостеприимства в Висконсине

Узнайте больше о том, как мы оцениваем компании.

9.3

Оценка разнообразия

Мы рассчитали оценку разнообразия компаний, измерив множество факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки их сотрудников.

Маленькая Швейцария Горнолыжные склоны Гендерное распределение

Женщины

Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографию и статистику горнолыжного курорта Маленькая Швейцария. Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:

• Маленькая Швейцария Ski Hill имеет 200 сотрудников .

• 57% сотрудников Little Switzerland Ski Hill женщин , а 43% мужчин.

• Самая распространенная этническая принадлежность горнолыжного курорта Маленькая Швейцария — белые (63%).

• 17% сотрудников Little Switzerland Ski Hill являются латиноамериканцами или латиноамериканцами.

• 9% сотрудников Little Switzerland Ski Hill чернокожие или афроамериканцы.

• Средний работник горнолыжного курорта Little Switzerland Ski Hill зарабатывает 46 017 долларов в год.

• В среднем сотрудники Little Switzerland Ski Hill работают в компании 3,8 года.

Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться

Вы работаете на горнолыжном курорте Маленькая Швейцария?

Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.

Маленькая Швейцария Горнолыжный курорт Финансовые показатели

7,8

Оценка эффективности

Мы рассчитали показатели эффективности компаний, измерив множество факторов, включая доход, долговечность и результаты на фондовом рынке.

Как бы вы оценили корпоративную культуру горнолыжного курорта Маленькая Швейцария?

Вы работали на горнолыжном курорте Маленькая Швейцария? Помогите другим соискателям, оценив Горнолыжный курорт Маленькой Швейцарии.

Часто задаваемые вопросы о горнолыжном курорте Маленькая Швейцария

Когда был основан горнолыжный курорт Маленькая Швейцария?

Горка Little Switzerland Ski Hill была основана в 2012 году.

Сколько сотрудников работает в Ski Hill Little Switzerland?

Маленькая Швейцария Ski Hill насчитывает 200 сотрудников.

Сколько денег приносит Little Switzerland Ski Hill?

Маленькая Швейцария Горнолыжный курорт приносит 5 миллионов долларов дохода.

В какой отрасли работает Горнолыжный курорт Маленькая Швейцария?

Маленькая Швейцария Ski Hill находится в индустрии горнолыжных курортов.

Что представляет собой компания Little Switzerland Ski Hill?

Маленькая Швейцария Ski Hill является частной компанией.

Кто является конкурентом Little Switzerland Ski Hill?

Маленькая Швейцария Среди конкурентов на лыжных холмах — Каскад-Маунтин, Горнолыжный курорт Санберст, Индианхед-Маунтин — Курорт Биг Сноу, Ard Distributors, Inc., Винные погреба Heritage, Performance Pool & Spa, Аутлет Carpet Mill, Бег по реке Потомак, Супермаркет PGA TOUR, Общие поставки для отелей и ресторанов, завод Ole Smoky Distillery, магазин воды Byob, товары для дома, Fairways Golf Corporation, штукатурка бассейнов Valley, Betfred, Ecco, Appliance Direct 7, Wometco Enterprises Inc, Premier Wine And Spirits.

Кто работает на горнолыжном курорте Маленькая Швейцария?

Хэл Тайлер (генеральный директор)

Где находится штаб-квартира Little Switzerland Ski Hill?

Маленькая Швейцария Штаб-квартира Ski Hill находится в Слингере, штат Висконсин.

Вы исполнительный директор, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в Little Switzerland Ski Hill?

Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.

Zippia предоставляет подробную информацию о горнолыжном курорте Маленькая Швейцария, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о горнолыжном курорте Маленькая Швейцария. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в Little Switzerland Ski Hill. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена ​​или одобрена Little Switzerland Ski Hill. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Little Switzerland Ski Hill и ее сотрудников или Zippia.

Лыжный холм Маленькая Швейцария также может быть известен как Маленькая Швейцария, Little Switzerland LLC и Горнолыжный курорт Маленькая Швейцария или иметь отношение к ним.

Швейцария заключает взаимные соглашения об удаленной работе

«Домашний офис», «удаленная работа», «умная работа» — в течение 2020 года эти термины стали модными словами, связанными с работой, из-за пандемии COVID-19, которая сама по себе внесла множество изменений в повседневную жизнь. В дополнение к трудностям с ликвидностью компаний, вызванным сокращением предложения товаров и услуг и, как следствие, изменением потребительского поведения отдельных лиц, рынок труда также перевернулся с ног на голову.

В дополнение к большому количеству людей, работающих неполный рабочий день, компаниям пришлось разрешить своим сотрудникам работать из дома. Место жительства вдруг стало местом работы.

Это привело к многочисленным дискуссиям на национальном и международном уровнях. Особенно спорным моментом являются вопросы налогового права, связанные с разработкой двусторонних соглашений. В следующей статье мы сосредоточимся на существующих налоговых проблемах в связи с доходами от найма иностранных работников и предоставим краткий обзор рисков, которые новые модели работы влекут за собой для компаний, нанимающих иностранных работников.

Налогообложение иностранных работников: взгляд Швейцарии

Термин «международный работник» имеет далеко идущее значение и включает в себя различные созвездия случаев.

Пограничные работники, которые обычно ежедневно возвращаются в место жительства за границей, представляют собой одну из категорий таких работников. В случае иностранных сотрудников, работающих в компании, базирующейся в Швейцарии, неизменно возникает вопрос о налоговых обязательствах швейцарского работодателя в отношении его иностранных сотрудников.

Необходимо проводить четкое различие между внутренними налоговыми правилами и международными правилами распределения в соглашениях об избежании двойного налогообложения (DTA). Следует отметить, что только внутренние налоговые положения могут привести к возникновению налогового обязательства. Международные правила распределения регулируют, могут ли налоговые права, существующие на основе внутреннего налогового законодательства, быть реализованы, или, если нет, то будут ли они ограничены.

Правила налогообложения в Швейцарии

Наемные работники, не являющиеся резидентами или постоянно проживающими в Швейцарии для целей налогообложения, несут ограниченную налоговую ответственность в Швейцарии, если они осуществляют оплачиваемую работу в Швейцарии. Применяется процедура удержания налога у источника, что означает, что местный работодатель должен удерживать налог, причитающийся при выплате заработной платы по найму, и периодически перечислять его в компетентный налоговый орган. Налогообложение иностранных работников предполагает, что работа, имеющая решающее значение для получения права на вознаграждение, физически выполняется в Швейцарии. Эта позиция неоднократно подтверждалась Федеральным верховным судом.

В этом контексте следует упомянуть историческое решение, принятое в отношении гражданина Германии, работавшего в швейцарской компании. При поступлении на работу немецкий работник физически выполнял свою работу в Швейцарии. Однако позже он переехал в Катар, где продолжил работать в швейцарской компании. Впоследствии работодатель пришел к выводу, что обязательство по уплате удерживаемого налога прекращается с момента начала оплачиваемой работы в Катаре, и подал заявление на возмещение уже уплаченных удерживаемых налогов. Федеральный верховный суд поддержал точку зрения работодателя и обязал налоговые органы возместить незаконно удержанный налог (решение FSC 137 II 246 E. 4 и 5). Поэтому это прецедентное право следует учитывать в контексте модели работы на дому, вызванной COVID-19. пандемия.

Правила налогообложения СДН

Отправной точкой для получения дохода от занятости в сфере международных отношений является «принцип места работы». Этот принцип гласит, что страна, в которой выполняется работа, может облагать налогом доход от этой приносящей доход деятельности. Страна, резидентом которой является работник, должна либо освободить этот доход от налога, либо зачесть иностранный налог против внутреннего налога.

Специальные положения о пограничных работниках, содержащиеся в некоторых швейцарских соглашениях об избежании двойного налогообложения, ограничивают налогообложение по месту работы. Швейцария заключила специальные соглашения о приграничных рабочих с Германией, Францией, Италией и Княжеством Лихтенштейн, но не с Австрией.

Налогообложение приграничных рабочих в отношении Германии регулируется статьей 15(а) DTA(CH-D). DTA содержит определение термина. Как определено в статье 15(а), параграф 2 DTA(CH-D), пограничный работник – это лицо, которое регулярно возвращается в место своего жительства. Разрешено до 60 дней невозвращения в течение календарного года, чтобы не потерять статус пограничного рабочего. Доход пограничного рабочего от оплачиваемой работы в основном облагается налогом в Германии, при этом Швейцария может вычесть 4,5% от валовой суммы в качестве налога у источника. Впоследствии Германия засчитывает удерживаемые налоги, взимаемые в Швейцарии, с немецким подоходным налогом.

Соглашение об избежании двойного налогообложения с Княжеством Лихтенштейн идет еще дальше. Пункт 4 статьи 15: DTA (CH-FL) предусматривает, что доход, полученный приграничными работниками, может облагаться налогом только в стране проживания. Швейцария не может взимать налог у источника с приграничных рабочих, проживающих в Лихтенштейне. Протокол, являющийся неотъемлемой частью ДТА, предусматривает, что статус приграничного работника прекращается, если лицо не возвращается на место жительства после рабочего дня более 45 рабочих дней в календарном году. В соответствии со статьей 19параграф 1 DTA(CH-FL), приграничные работники, занятые в государственном секторе, облагаются налогом по месту, где производится выплата заработной платы.

В отличие от правовой ситуации, существующей в отношении Германии и Лихтенштейна, действующее соглашение о приграничных рабочих с Италией придерживается принципа места работы. Право налогообложения сохраняется исключительно за местом работы. Однако, как и в случае с Францией, соглашение предусматривает компенсационные выплаты кантонами Граубюнден, Тичино и Вале в пользу итальянских приграничных общин в размере 38,5% от валовой суммы налогов, уплачиваемых итальянскими приграничными рабочими. 23 декабря 2020 года Швейцария и Италия подписали протокол, который предусматривает отказ от принципа места работы в будущем.

Правовая ситуация снова несколько отличается в отношении Франции. Следует отметить, что существует соглашение о приграничных рабочих с кантоном Женева и соглашение с кантонами Берн, Золотурн, Базель-Штадт, Базель-Ланд, Во, Вале, Невшатель и Юра. Соглашение о приграничных рабочих с кантоном Женева предусматривает, что применяется принцип места работы в соответствии со статьей 17 DBA(CH-F). Однако взамен кантон Женева должен компенсировать Франции ежегодную сумму в размере 3,5% от валовой заработной платы, выплачиваемой приграничным рабочим, проживающим в департаментах Эн и Верхняя Савойя. В отношении остальных кантонов соответствующее соглашение содержит определение пограничного работника и предусматривает так называемый период ожидания в размере 45 дней в течение календарного года. Это означает, что страна проживания имеет исключительное право на налогообложение, согласно которому она должна произвести компенсационный платеж в размере 4,5% от общей суммы годового валового вознаграждения.

Временные взаимные соглашения с соседними странами

Пандемия привела к значительной юридической неопределенности в отношении применения вышеупомянутых положений внутреннего законодательства и соглашений об избежании двойного налогообложения. Работа на дому привела к отсутствию физического присутствия на обычном месте работы и отсутствию ежедневных пересечений границы, что в обычных условиях привело бы к перемещению права налогообложения и налоговых поступлений из страны, где обычно выполнялась работа, в страна, в которой пограничный рабочий обосновался в своей домашней конторе. Чтобы избежать таких сбоев из-за COVID-19пандемии, различные страны, включая Швейцарию, заключили временные взаимные соглашения со своими соответствующими соседними странами.

Швейцария заключила такие временные соглашения с Францией, Италией, Германией и Княжеством Лихтенштейн, и все они остаются в силе. Они основаны на фактах: при реализации права на налогообложение предполагается, что работники, находящиеся на самоизоляции, осуществляют свою оплачиваемую деятельность в обычном порядке, а именно на прежнем месте работы.

В случае приграничных работников это означает, что дни, проведенные на дому в соответствующей стране проживания, обрабатываются так же, как и до пандемии, когда работа обычно выполнялась в другой стране. Кантональные налоговые органы в Швейцарии считают, что эти взаимные соглашения также влияют на внутреннее налоговое законодательство. Согласно этой точке зрения, швейцарские работодатели должны соблюдать свои обязательства по удержанию налога и учитывать положения индивидуального взаимного соглашения, даже если соответствующие работники больше не осуществляют свою оплачиваемую работу в Швейцарии на регулярной основе. Эта практика противоречит изложенным выше принципам, установленным Федеральным верховным судом в прошлом.

Германия

В отношении Германии эта практика означает, что Швейцария может продолжать взимать налог у источника в размере 4,5% от валовой заработной платы приграничных рабочих, который Германия будет компенсировать соответствующим образом. Период, в течение которого приграничный работник находится под воздействием мер по борьбе с COVID-19, не учитывается при проверке количества дней, которое не может быть превышено для отказа в статусе приграничного работника. Этот период должен быть подтвержден работодателем в письменной форме.

Если положение о приграничных рабочих не применяется, следует отметить, что Швейцария также может облагаться налогом, а Германия предоставляет освобождение. Из-за отсутствия физического присутствия, которое является обязательным условием для налоговой ответственности в Швейцарии, работодатель обязан выдать работнику подтверждение количества рабочих дней, в течение которых работник занимался оплачиваемой работой в стране проживания. Это подтверждение также считается свидетельством того, что заработная плата действительно облагается налогом в стране, которая обычно считается страной, где обычно физически выполнялась работа. Немецкие пограничные работники должны представить это подтверждение в компетентную налоговую инспекцию Германии. Только тогда Германия предоставит исключение. Это необходимо для предотвращения двойного неуплаты налогов.

Франция

В отношении приграничных рабочих соглашение с Францией гарантирует, что Франция выплачивает компенсационную выплату в размере 4,5%, несмотря на отсутствие физической оплачиваемой работы в Швейцарии, поскольку соглашение с Женевой не применяется.

В случае соглашения с Женевой применяется фактическая фикция, которая должна гарантировать, что Женева может продолжать облагать налогом. Взамен Женева должна компенсировать в размере 3,5% годовых.

Кроме того, соглашение предоставляет работнику право выбора. Если работник желает уплатить налог с дохода, относящегося к внеочередным рабочим дням в стране его проживания, необходимо уведомить налоговые органы в стране проживания.

В отношении работников, проживающих в Италии, Швейцария сохраняет за собой право на налогообложение даже в период карантина, если приносящая доход деятельность обычно велась в Швейцарии.

Для тех работников, которые не являются приграничными рабочими, Италия компенсирует швейцарский налог с итальянским налогом, в то время как в случае приграничных рабочих кантоны, на которые распространяется соглашение о приграничных рабочих, по-прежнему должны производить компенсационный платеж в размере 38,5% в Италию.

Лихтенштейн

Что касается пограничного рабочего Лихтенштейна, работодатель должен выдать подтверждение периода, в течение которого работник осуществлял свою трудовую деятельность в стране проживания в результате пандемии. Это делается для того, чтобы статус приграничного работника не был потерян из-за превышения 45 дней.

Соглашение направлено на то, чтобы помешать Швейцарии отстаивать право на налогообложение оплачиваемой работы, физически осуществляемой в Швейцарии, в связи с прекращением статуса пограничного рабочего.

Если положение о пограничных рабочих не применяется, следует отметить, что применяется фактическая фикция, и считается, что рабочий работает на обычном месте работы при условии, что он может доказать, что его заработная плата облагается налогом в этом месте.

Сравнение с другими странами

В Швейцарии также есть иностранные работники из других стран, с которыми не заключены взаимные соглашения, поэтому не действуют специальные правила вследствие чрезвычайной ситуации с пандемией. Одним из примеров являются отношения с Австрией.

28 апреля 2020 г. и 18 мая 2020 г. соответственно кантональная налоговая служба Цюриха и налоговая служба кантона Базель-Штадт постановили, что для этой категории работников, проживающих за границей, дни, проведенные дома в связи с пандемией, облагаются швейцарским налогом. удерживаемый налог. Кантональное налоговое управление Цюриха указало на возможность пересмотра оценки в случае возникновения международного двойного налогообложения. По их мнению, специальные правила COVID-19, например, для стран, с которыми уже заключены соглашения о взаимном согласии, отражают общие принципы, применимые и к другим странам.

Как объяснялось ранее, эта точка зрения противоречит как Соглашению об избежании двойного налогообложения, так и внутреннему законодательству, которое поставило работодателей в затруднительное положение в отношении 2020 налогового года. Работодатели фактически соблюдали бы закон, если бы налог у источника больше не удерживался за дни, отработанные дома.

Однако, если бы они не удержали налог у источника, что было бы правильным юридическим действием, они действовали бы вопреки мнению налоговой инспекции и могли бы понести ответственность, поскольку риск ответственности лежит на работодателе. . Из-за этой дилеммы многие швейцарские работодатели решили вычесть налог у источника. В некоторых случаях удерживаемый налог даже вычитался в связи с выходом на швейцарский рынок труда новых сотрудников. Следующий пример иллюстрирует эту проблему:

Сотрудник X начал работать на швейцарского работодателя в марте 2020 года и с тех пор работает из дома. Швейцарский работодатель удерживает налог у источника. Однако, исходя из прецедентного права, налоговое обязательство может быть установлено только при начале физической трудовой деятельности в Швейцарии, поэтому взимание налога у источника также оказывается незаконным и в этой совокупности.

К счастью, тем временем и кантон Цюрих, и город Базель отказались от этой незаконной практики. Теперь применяются правила в соответствии с применимыми соглашениями об избежании двойного налогообложения, таким образом, дни, отработанные дома и в стране проживания из-за COVID-19., в принципе не подлежат налогообложению в Швейцарии.

Возникает вопрос о том, можно ли и как вернуть неправильно уплаченные налоги в 2020 налоговом году. В соответствии с национальным законодательством до конца марта 2021 года иностранные работники и швейцарская компания могут запросить у компетентной кантональной администрации официальный приказ об определении налоговых обязательств по налогам, уплаченным в 2020 году. Если налоговая инспекция настаивает на налоговой ответственности, налогоплательщик или компания должны требовать возмещения через обычную процедуру обжалования. Если крайний срок в марте 2021 года пропущен, возмещение может быть запрошено только через так называемую процедуру пересмотра, которая является чрезвычайным средством правовой защиты.

Кантон Базель-Штадт прямо предусматривает, что работники, в отношении которых страна проживания заявляет право на налогообложение за дни, отработанные дома, могут запросить возмещение соответствующего удерживаемого налога, уплаченного в Швейцарии, в компетентном кантональном налоговом органе, если это будет запрошено в письменной форме в течение 90 дней. дней уведомления о налогообложении (вскрытие решения о начислении) иностранным налоговым органом. Можно предположить, что на практике другие кантоны будут предъявлять такие же требования в отношении процедуры пересчета.

Outlook

23 декабря 2020 года Швейцария и Италия подписали новое соглашение о пограничных работниках, которое заменит действующее соглашение 1974 года и будет применяться на взаимной основе. Наиболее важные изменения заключаются в том, что две страны согласовали определение приграничных рабочих, что приветствуется по причинам правовой определенности.

Кроме того, проводится различие между новыми и существующими приграничными работниками. В случае новых пограничных работников страна трудоустройства может взимать 80% удерживаемого налога. Затем пограничный рабочий облагается обычным налогом в стране своего проживания, которая затем должна устранить любое двойное налогообложение. В целях обеспечения налогообложения в стране проживания доход нового приграничного работника подлежит электронному обмену информацией. В случае приграничных рабочих предыдущее правило будет применяться до конца 2033 налогового года. После этого Швейцария больше не должна производить компенсационные выплаты и может удерживать все налоговые поступления.

Вступление в силу соглашения еще не завершено. Протокол нового соглашения содержит положение в пункте 3, в соответствии с которым планируется проводить регулярные консультации между договаривающимися странами относительно возможного дальнейшего развития политики работы на дому. Из-за высокой степени трансграничной сети швейцарских глобальных компаний и привлекательности, которую они имеют для иностранных сотрудников, Швейцария кровно заинтересована в соблюдении положений временных взаимных соглашений в будущем. Если Швейцария добьется успеха в своих усилиях, ей придется соответствующим образом адаптировать свое внутреннее налоговое законодательство.

Международные соглашения о поездках на работу — яркий пример того, как организация работы в домашнем офисе стала «новой нормой». Без какой-либо постоянной корректировки существующей правовой базы это неизбежно приведет к перераспределению налоговых поступлений.

В связи с этим работодатели должны проявлять особую осторожность, чтобы не попасть в ловушку. Поэтому важно тщательно продумать, в какой степени стратегия работы на дому выгодна для компании. Планирование на ранней стадии имеет важное значение, при этом нельзя игнорировать возможные налоговые риски.

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с путеводителем Special Focus по Швейцарии на 2021 год