Психологический комфорт в дизайне: Психологический комфорт в доме

Психологический комфорт в доме

Мы часто рассуждаем об интерьере с точки зрения его эстетики, функциональности, пропорций, соответствия выбранному стилю. И подчас забываем, что каждый интерьер предназначен для проживания конкретных людей — с определенным набором привычек и жизненных ценностей. А также — с очень индивидуальным восприятием цветовой гаммы, текстур и конструкций. Почитайте о том, какие рекомендации дают психологи и дизайнеры людям разного психологического типа.

Лучше всего понимание между заказчиком и дизайнером складывается в том случае, когда последний хорошо владеет азами психологии. Мало кому подойдет интерьер, в котором дизайнер занимался самоутверждением. Поэтому первое, с чего следует начинать работу над проектом — раскрытие ценностей и привычек владельцев дома. Тем, кто самостоятельно проходит тернистый путь создания своего «гнезда», тоже нелишне будет разобраться в потребностях и предпочтениях членов семьи.

О НАС — ЛЮБИМЫХ

Чтобы правильно выбрать для себя оптимальную систему всех элементов Дома следует учитывать ряд факторов. И самый главный из них — ваш ХАРАКТЕР АКТИВНОСТИ. В современной психологии принято условно разделять людей на экстравертов и интровертов. И каждый тип — соответственно — на активный и пассивный. В традиционной психологии это известная классификация темпераментов: сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики. Для простоты изложения далее мы так и будем их называть.

Сангвиник — экстраверт активного типа. Он сам формирует события окружающего мира вокруг себя, бурно участвуя в позитивном преобразовании среды и окружения.

Холерик — также относится к экстравертам, но пассивного типа — он скорее склонен  бурно реагировать на события, чем пытаться позитивно их изменить.

Меланхолик — интроверт пассивного типа, реагирует не менее остро, чем холерик, но чаще — на психологические раздражители — свои и чужие.

Флегматик — интроверт активного типа, чьи главные ценности также связаны с внутренними установками, но действует он более позитивно, чем меланхолик, и старается создать «систему  внутреннего комфорта» самостоятельно.

В реальном мире редко встречаются «чистые» психотипы — в каждом человеке в разной степени присутствуют, как правило, два из них. Хотя один — все-таки преобладает. По нему и определяется характер активности. Условно говоря, сангвиник — это лидер позитивного склада, холерик — революционер, меланхолик — «ведомый», флегматик — консерватор.

О ГАРМОНИИ

Есть мнение, что все, чем человек старается себя окружить, призвано стать отражением его натуры. Проживая в «родственном» интерьере, он чувствует себя комфортно, защищенно и имеет полное право проявить свою индивидуальность. Таким образом, интерьер «подстраивается» под владельца — становится гармоничен ему. Чаще всего создается оптимальное сочетание следующих элементов:

• структура внутреннего пространства (расположения помещений дома и зонирования отдельных комнат)
• количества и особенностей конструктивных элементов (потолки, перегородки, декоративные элементы — арки, ниши, колонны)
• цветовых сочетаний, нюансов и степени контрастности
• наполнения дома текстурами (отделка основных поверхностей, подбор мебели, текстиля и декора)
• расчет необходимого и декоративного светового комфорта.

А теперь приступим к созданию «родственного» интерьера.

По структуре пространства сангвиникам и холерикам требуются более объемные и широкие пространства, планировка — открытая, зонирование — условное. Здесь очень важно создать «плавное перетекание» границ с помощью сквозных конструкций, уровней пола и потолка, элементов мебели — не нарушая общей целостности. В свою очередь — меланхоликам и флегматикам — требуется достаточное количество изолированных помещений, с четкой изоляцией и возможностью уединения. Основная задача — позаботиться о необходимой звукоизоляции, но при этом не превратить жилье в «кукольный домик» — где каждая комната живет по своим законам.

Выбор конструкций нередко определяется стилевыми предпочтениями и привлекательными формами элементов. Сангвиники обычно предпочитают динамичный современный стиль без привязки к истории и географии, а иногда — хай-тек и минимализм. Флегматики, напротив, являются приверженцами классики — нередко с элементами истории. Холериков часто привлекает авангард и импульсивная экзотика. Меланхоликов душевно радуют эко-стиль, романтика и фьюжн.

По виду конструкций сангвиники и меланхолики предпочитают более гибкие и плавные формы, холерики и флегматики — более четкие и прямые.

По цветовой гамме часто почти точно можно определить психотип хозяина дома:

• сангвиник — все тона теплой гаммы, особенно желто-оранжевые, отражающие его «солнечную» активность;
• холерик — достаточно яркие и контрастные сочетания с обязательным красным, белым и черным — цветов бескомпромиссного характера;
• флегматик склоняется к приглушенным оттенкам, нередко зеленой, синей и коричневой гаммы — визуально демонстрируя приверженность консерватизму;
• меланхолик окружает себя пастельными тонами и «размытыми» сочетаниями, создавая оптимальный уровень защищенности и мягкости.

Текстурный ряд также отражает характер владельца дома, но не так явно, как конструкции и цветовая гамма. Сангвиникам нередко нравятся «прозрачные» и «объемные» текстуры, холерикам — новомодные и технологичные, флегматикам — традиционные и натуральные, меланхоликам — приятные на ощупь.

Световой комфорт для каждого человека имеет очень личное восприятие. Как правило, экстравертам больше требуется разнообразных «верхних» источников света, а интровертам — «боковых» и «нижних». Для первых большую роль играет «яркость» общего освещения — как отражения масштабности и внешнего впечатления, для вторых — достаточное количество «локальных» источников света — для создания «территории местного значения» и душевного комфорта.

О СТИМУЛАХ

Жить  в «родственном» интерьере всегда очень комфортно и … стереотипно. Поэтому, если вы чувствуете внутреннюю потребность в изменениях — характера, привычек, образа жизни, восприятия окружающего мира, — попробуйте «разбавить» свой привычный интерьер некоторыми стимулами к изменению.

Для этого можно добавлять элементы, свойственные другим психотипам.

Так, становясь обладателем пары-тройки «классических» предметов интерьера, сангвиник может на время остановиться от кипучей деятельности и начать ценить не только процесс, но и результат.

Для того, чтобы «убавить» импульсивность холерика, порой требуется приглушить контрасты и добавить более мягкие текстуры в интерьер.

Тяжелым на подъем флегматикам порой достаточно присутствия одной яркой цветовой доминанты (более одной уже будет раздражать).

Погруженным в свои переживания меланхоликам очень рекомендуется добавить побольше яркого света и оранжевых тонов как символа оптимизма.

Это немногие примеры, остальные варианты можете проиграть сами. И не бойтесь экспериментировать — быть может лучшее время жизни еще впереди!

Психологический комфорт в офисе | Телеос-Буд

Коллектив – важнейшая составляющая любой компании. Именно от работоспособности, сплоченности сотрудников зачастую зависит эффективность работы, а, следовательно, и благосостояние фирмы. Но для того, чтобы человек мог результативно трудиться, необходимо создать ему условия для этого. Высокая зарплата не гарантирует хорошую «отдачу», если сотрудник не может настроиться на работу. В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос психологического комфорта в офисе. Он зависит от многих факторов, среди которых — интерьер офисного помещения, его цвет, свет в нем и прочие вопросы, касающиеся обустройства рабочего места. О том, как обеспечить сотрудникам психологически комфортные условия для работы в офисе, подскажет наша статья.

Грамотный цвет – избавит от бед

Дизайн офиса может быть разным – это зависит и от специалиста, который его разрабатывает, и от архитектурных особенностей помещения, и от сферы деятельности компании. Так, например, рекламные агентства часто имеют креативный, необычный интерьер; для банка нередко выбирают сдержанную, внушающую доверие классику; а компаниям, специализирующимся на товарах для детей, вполне подойдет офис, выполненный в стиле уютной квартиры. Но какой бы дизайн вы ни выбрали, обратите особое внимание на цветовую гамму. В умелых руках она может стать достаточно мощным инструментом воздействия на психологическое состояние человека. В частности, реально скорректировать некоторые недостатки, которые снижают работоспособность сотрудников.

Так, например, если в офисе постоянно жарко, душно, для интерьера нужно использовать оттенки холодных цветов — синего, голубого, фиолетового, серого. Это будет создавать ощущение прохлады. Если же в рабочее помещение редко заглядывает солнце, есть смысл остановить свой выбор на теплых цветах – оранжевом, желтом, розовом, бежевом… Такие краски добавят света и тепла.

Учтите, что некоторые цвета являются достаточно агрессивными раздражителями, с ними надо быть очень осторожными. Интенсивно-желтый, например, может вызывать беспокойство. В то же время умеренное использование его в интерьере повышает творческую активность.

Опасен и фиолетовый – его воздействие на психику проявляется в понижении физической активности, работоспособности, он способствует проявлению угнетенного состояния.

Самый агрессивный цвет – красный. Он повышает раздражительность, может вызвать быструю утомляемость. К тому же преобладание красного цвета в дизайне зрительно уменьшает помещение, что также неблагоприятно сказывается на общем восприятии офиса.

Нейтральными считаются белый, черный и серый, важно, чтобы их сочетание было гармоничным и не очень пестрым.

Очень уместно — хорошее место !

Рабочее место для сотрудника значит не меньше, чем интерьер в целом. Современный человек большую часть дня проводит в офисе, а там, в свою очередь, в основном находится на рабочем месте. Поэтому очень важно, чтобы оно было удобным: не отвлекаясь по мелочам и не чувствуя дискомфорта, проще настроиться на рабочий лад.

Прежде всего, обратите внимание на расположение рабочих мест в офисе. Слишком маленькое расстояние между ними (меньше 40 сантиметров) плохо скажется на работоспособности, потому что будет затронуто, так называемое, личное пространство – место, которое человек на подсознательном уровне воспринимает как «свое» и негативно относится к тому, кто в него вторгается. Однако расстояние более 3 метров также нежелательно: это создаст атмосферу безответственности, ведь сотрудники смогут беспрепятственно заниматься посторонними делами. А если потребуется работа в команде, не удастся достигнуть достаточной сплоченности членов коллектива. Оптимальный «шаг» между рабочими местами – 1,5 метра, так называемая дружеская дистанция (ее минимальный размер – расстояние вытянутой руки).

Далее — собственно само рабочее место. Здесь мы снова сталкиваемся с понятием «личное пространство». Человеку оно необходимо, чтобы чувствовать себя в безопасности, сосредоточиться на работе, абстрагироваться от отвлекающих шумов. Поэтому желательно отгородить каждое рабочее место от общего офиса. Нередко это делается при помощи мебели: с обеих сторон стола ставятся шкафы, стеллажи. Решение не всегда удачное, потому что таким образом можно лишить сотрудника возможности контактировать с коллегами. А между тем немаловажно, чтобы при желании человек мог с легкостью перекинуться парой слов с соседом или обратиться к работающим в той же комнате за советом. Так что необходимо соблюсти баланс. По мнению многих специалистов, занимающихся оформлением рабочих помещений, один из удачных вариантов решения этой проблемы – офисные перегородки.

Если требуется создать полностью закрытое помещение, лучше использовать стационарные офисные перегородки (они выполняют роль капитальных стен). Если же надо просто разделить столы работников, можно остановить свой выбор на мобильных офисных перегородках: они позволяют ограничить визуальный контакт между сотрудниками, однако не препятствуют их общению между собой в случае необходимости. Плюс этих конструкций в том, что при желании перегородки можно сделать любой высоты.

— Если между рабочими местами ставятся перегородки, желательно делать их от пола (чтобы не видеть ноги соседа) и на высоту человеческого роста, — утверждает Анна Гуревич, психолог, генеральный директор тренинговой компании «Знания и навыки». – В таком случае соблюдается баланс между «личным» и «общественным».

— Есть и другой вариант разграничения рабочих мест – настольные экраны, – отмечает Юрий Никитин, руководитель отдела продаж студии офисных систем и технологий «Астарта престиж». – Они могут быть выполнены из цельного стекла, что позволяет не только создать индивидуальное пространство для сотрудника, но и подчеркнуть эстетичность интерьера, придать ему легкость.

Но мало отвести каждому работнику личное место, надо сделать его комфортным. Немаловажно расположить предметы мебели, оргтехнику и справочные материалы так, чтобы человеку было удобно работать. Существует негласное правило: все, что может потребоваться, должно находиться на расстоянии вытянутой руки – это позволит избежать ненужных движений и суеты.

Да будет свет!

Освещение имеет первостепенное значение как для здоровья сотрудников, так и для психологического комфорта. Естественное освещение, конечно, полезнее для здоровья и воспринимается намного лучше, поэтому его нужно использовать по максимуму. Хорошо, если в офисе большие окна выходят на солнечную сторону. Однако часто света недостаточно, зато можно оптимизировать использование естественного освещения с помощью, например, офисных перегородок.

— Если использовать каркасные перегородки со стеклянными панелями или цельностеклянные системы, можно дольше обходиться без искусственного освещения, — поясняет Юрий Никитин, – прозрачный материал пропускает лучи солнца, не препятствуя их проникновению даже в самые удаленные уголки офиса.

Но и этих ухищрений, конечно, недостаточно для обеспечения нужного уровня комфорта, поэтому офису без светильников не обойтись. А для того, чтобы зрение и психика офисных служащих были вне опасности, необходимо соблюдать несколько несложных правил.

Во-первых, искусственное освещение должно быть двухуровневым: общим и местным. Каждому сотруднику нужен автономный источник света. Это позволит избежать теней и бликов (которые отвлекают и плохо влияют на зрение), а также поспособствует созданию психологического комфорта: при помощи светового поля можно как бы отделиться от других людей, что позволяет лучше сконцентрировать внимание. «Персональная» концепция освещения сейчас достаточно популярна, что породило возникновение новинок в этой области. Так, ряд компаний, производящих мебель для офиса, предлагает специальные конструкции, в которые уже встроены светильники. Например, существуют столы с двумя лампочками разной направленности в корпусе. Они удобны еще и тем, что позволяют добиться единства в дизайне, улучшить эстетическое восприятие рабочего места.

Во-вторых, искусственный свет должен быть равномерным и мягким. Для этого можно использовать либо отраженное освещение (лампы направлены вверх, лучи отражаются от потолка), либо установки прямого света (монтируются в потолок, при этом используются люминесцентные или галогенные лампы).

Человеческий фактор

Но никакие усилия по организации удобного офиса не пойдут в прок, если сотрудники не смогут найти контакт друг с другом, сработаться. Конечно, внутригрупповые связи во многом зависят только от самих людей, но предпринять определенные шаги для оптимизации этого процесса можно.

Грамотное распределение рабочих мест сгладит потенциальные конфликты. Понаблюдайте за своими сотрудниками, определите, кто более общителен, кто замкнут. Не стоит сажать рядом говоруна и молчуна – присутствие антипода только вызовет глухое недовольство. Особенно это будет критично, если требуется совместная работа.

Совместное отмечание праздников, дней рождений, корпоративные вечеринки, выезды на природу – все это помогает лучше узнать людей, с которыми трудишься в офисе. Именно на таких неформальных встречах чаще всего завязываются личные отношения. Получив приятные впечатления от общения с коллегой, человек стремится перенести позитив и на деловые контакты. Это облегчит взаимодействие в коллективе, снимет возможные конфликты и приведет к тому, что группа сотрудников действительно станет командой. —

Мы рассмотрели самые важные моменты, на которые стоит обратить внимание при создании благоприятной психологической обстановки в офисе. Учтя эти нюансы, вы повысите степень комфортности рабочего помещения, что скажется, в свою очередь, на работоспособности сотрудников. А как результат — увеличится и доход фирмы.

При проектировании для комфорта помните о восприятии

Дизайнеры и строители часто учитывают физический комфорт при создании жилых помещений и механических систем, но мы не должны пренебрегать психологическим комфортом — наше восприятие оказывает заметное влияние на наше ощущение физического комфорта.

[Примечание редактора: Роберт Риверсонг, строитель из Вермонта, продолжает свою серию из 10 статей, посвященных проектированию и строительству тем, что он считает радикальными или «коренными» проблемами. Наслаждайтесь — и, пожалуйста, поделитесь своими мыслями. — Тристан Робертс]

Радикальные размышления Риверсонга

7. HVAC – Поддержание комфорта, здоровья и гомеостаза

Согласно отцу гуманистической психологии Абрахаму Маслоу, у людей есть иерархия фундаментальных потребностей, которые требуют удовлетворения, чтобы обеспечить продвижение к высшему человеческому цели взаимоотношений, самооценки и самореализации или (в более духовных традициях) просветления. В основании этой пирамиды находятся воздух, вода, пища, сон, здоровье и секс (примерно в таком порядке — ваш пробег может варьироваться). Непосредственно над этими предметами первой необходимости стоят безопасность и защищенность — или физический и психологический комфорт.

Домашние дизайнеры часто учитывают физический комфорт жильцов при создании жилых помещений и механических систем, но мы не должны пренебрегать психологическим комфортом, поскольку, как мы увидим, наше восприятие оказывает ощутимое влияние на наше ощущение физического комфорта, которое в некоторой степени субъективно. .

Теплокровные существа

Люди — теплокровные существа, генерирующие и поддерживающие довольно узкий диапазон внутренней температуры. Внутреннее производство тепла определяется скоростью нашего метаболизма и мышечной активностью. Как и в любой электростанции, часть нашего внутреннего преобразования энергии идет на полезную работу (или игру), а остальная часть становится «отработанным» теплом. Избыточное тепло рассеивается через наш «радиатор» — нашу кожу. Таким образом, теплообмен с окружающей средой зависит от активности, площади поверхности и условий окружающей среды. Мы согреваемся главным образом за счет мышечной активности (вспомните дрожь), а охлаждаемся, отводя кровь на периферию и выделяя пот через кожу. Мы также поглощаем и выделяем тепло посредством теплопроводности, конвекции и прямого излучения на нашу кожу или от нее, и мы используем наш большой мозг для расширения наших зон комфорта за счет изоляции (одежда), затенения (шляпы, выступы), внешнего производства тепла (огонь), продуманный дизайн (пассивная солнечная энергия).

Общее производство тепла «средним» человеком в состоянии покоя составляет 356 БТЕ в час (что может удвоиться или утроиться в зависимости от уровня активности в помещении). Вот почему коммерческие и промышленные здания требуют больше охлаждения, чем обогрева, по крайней мере, когда они заняты, поскольку 500 человек, сидящих и смотрящих фильм, потребляют 178 000 британских тепловых единиц в час (больше, если они едят попкорн).

В доме жильцы выделяют как метаболическое тепло, так и полезное тепло от приготовления пищи, стирки, электроприборов и бесчисленных электронных гаджетов (с их «призрачными нагрузками» 24 часа в сутки, 7 дней в неделю). Стандарт ASHRAE для среднего ежедневного тепловыделения на человека, основанный на типичных периодах пребывания, составляет 800 БТЕ/час. Вот почему мы должны учитывать расчетную заполняемость для очень эффективных домов при расчете годовой потребности в энергии или расчете размеров отопительной установки. Размещение четырех человек (3200 БТЕ/час внутреннего прироста) может составлять значительную часть общей тепловой нагрузки и изменяет балансовую температуру здания.

Температура точки баланса – это температура наружного воздуха, при которой внутренние поступления точно соответствуют внешним потерям и при которой не требуется дополнительное тепло. В очень эффективном доме с общим коэффициентом теплопотерь 250 БТЕ/°F·ч четыре человека могут эффективно переместить этот дом из 8500 HDD в северно-центральном Вермонте в северную Вирджинию с климатом 5400 HDD. Конечно, внутренние выгоды являются помехой, если в доме есть кондиционер.

Психрометрия

Психрометрия, наука о влажном воздухе, дает нам некоторые рекомендации по созданию комфортной среды в помещении. Это исследование (см. психрометрическую диаграмму) учитывает температуру воздуха, движение воздуха, относительную влажность и скрытую теплоту водяного пара (который охлаждается при испарении, но отдает тепло при конденсации, когда мы кондиционируем наше пространство, увеличивая охлаждающую нагрузку). .

Комфорт человека, однако, зависит не только от температуры, скорости и влажности воздуха, но и от уровня метаболической активности, количества одежды, средней лучистой температуры поверхностей помещения, лучистой асимметрии, турбулентности воздуха, стратификации температуры воздуха, температуры пола и даже цвета и настроение. Фактически, исследования показали, что восприятие комфорта весьма субъективно и зависит от типа телосложения и географического происхождения.

Кроме того, восприятие комфорта в помещении также зависит от запахов, бликов солнечного света, бликов потолочных светильников и экранов мониторов, тесноты мебели, эстетики (например, цвета и стиля), уровня шума и вибрации, эргономики и личного стресса. Таким образом, каждый из этих элементов становится важным элементом дизайна дома, построенного для удовлетворения потребностей человека.

Прогнозируемый процент неудовлетворенных

ASHRAE 55-2004 и ISO 7730 используют показатель «прогнозируемый процент неудовлетворенных» (PPD) и основывают свои стандарты комфорта на уровне 80% удовлетворенности, который определяется субъективными исследованиями «прогнозируемого среднего голосования». (PMV) и стандартное отклонение от среднего. Интересно, что кроме одежды и уровня активности, эти исследования показали, что возраст, этническая принадлежность и пол не играют существенной роли в определении воспринимаемого комфорта, в то время как красный цвет буквально «чувствует» себя теплее, чем синий.

В целом мы, голые обезьяны, предпочитаем как можно более гомеостатические условия. Теплые головы и холодные ноги неудобны, нам не нравятся холодные стены (плохие окна) или теплые потолки (не лучшее место для лучистого тепла). Быстро движущийся или турбулентный воздух зимой вызывает у нас чувство холода, а летом – улучшение самочувствия. Температура полов должна быть от 66°F до 84°F и очень близка к верхней границе для босых ног зимой, средняя лучистая температура комнатных поверхностей оказывает такое же влияние на комфорт, как и температура воздуха (вот почему излучающие полы и окна с низким коэффициентом излучения так ценятся), и люди предпочитают относительную влажность 30%–70%.

К сожалению, неодушевленные предметы в наших домах и из них предпочитают относительную влажность в диапазоне 20–40 %. Таким образом, люди в идеале будут идти на компромисс со своими домами и поддерживать влажность в пределах от 30% до 40%, по крайней мере, зимой, когда внутритканевая конденсация может стать проблемой для здоровья и долговечности.

Ввод в работу

Что все это значит для принятия решения о том, как обогреть, охладить и проветрить дом? Предпочтение отдается центральному отоплению или, по крайней мере, даже отоплению. Лучистый пол лучше, чем радиаторы, которые лучше, чем принудительный воздух (за исключением комбинированных систем отопления/охлаждения, которые должны быть спроектированы так, чтобы избежать чрезмерной скорости воздуха, турбулентности и шума), а лучистый потолок — плохой выбор. Очень тесные здания более комфортны, чем негерметичные, потому что в них меньше температурная стратификация воздуха и меньше сквозняков. Потолочные лопастные вентиляторы могут помочь улучшить комфорт летом, но не обязательно зимой.

Окна должны быть рассчитаны на дневное освещение, но не на блики, уменьшение притока солнечного света летом и потери солнечного тепла зимой, эффективную перекрестную вентиляцию без создания шума, а также баланс простора и уединения.

Относительная влажность в помещении должна тщательно контролироваться — для комфорта, здоровья и долговечности конструкции — как путем эвакуации из точечного источника, так и с помощью свежего воздуха во всем доме с равномерным распределением, но без сквозняков, для чего могут потребоваться передающие решетки или нагнетательные камеры в коридорах. Все механическое оборудование должно быть не только эффективным, но и тихим и акустически изолированным от жилых помещений.

Может показаться, что на этапе проектирования это слишком много, но мы, современные гоминиды, значительно сузили свой диапазон комфорта с тех пор, как покинули пещеры и кожаные убежища.

1.    Контекст – земля, сообщество и экология

2.    Дизайн – элегантная простота, золотая середина

3.    Материалы – Макробиотика строительства: натуральные, полезные и долговечные

Методы – критерии 4. для соответствующей технологии

5.    Основы – все начинается здесь: с чего начать?

6.    Конверт – укрытие от непогоды, наша третья кожа

7.    HVAC – поддержание комфорта, здоровья и гомеостаза

8.    Energy & Exergy – источники и поглотители

9.    Hygro-Thermal – алхимия массы и поток энергии

10.    Завершение всего – шляпа, ботинки и хорошее прочное пальто

авторское лево Роберта Риверсонга: воспроизводиться только с указанием авторства в некоммерческих целях

Роберт Риверсонг был пионером в строительстве сверхизолированных и пассивных солнечных батарей, инструктором по строительным наукам и гигротермальной инженерии, философом, проводником по дикой природе и фасилитатором обрядов перехода. С ним можно связаться в сети HouseWright (в) Ponds-Edge (точка). Некоторые из его работ можно увидеть на BuildItSolar.com (статья о его модифицированной системе ферм Ларсена), GreenHomeBuilding.com (подробнее о ферме Ларсена), GreenBuildingAdvisor.com (пример дома в Вермонте) и Transition Vermont ( фотографии).

(2011, 22 июня). При проектировании для комфорта помните о восприятии. Получено с https://www.buildinggreen.com/news-article/when-designing-comfort-remember-perception

Комфорт человека в зданиях — проектирование зданий

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство на нашем веб-сайте. . Вы можете узнать о наших файлах cookie и о том, как отключить файлы cookie, в нашей Политике конфиденциальности. Если вы продолжите использовать этот веб-сайт без отключения файлов cookie, мы будем считать, что вы довольны их получением. Закрывать.

Редактировать эту статью

Последняя редакция 07 окт 2022

См.
вся история

Комфорт можно определить как состояние физической легкости или расслабления и свободы от страданий. Одним из наиболее важных соображений при проектировании здания является степень, в которой оно создает среду, комфортную для его обитателей. На комфорт в зданиях влияет большое количество различных факторов, которые, если их не принять должным образом, могут привести к плохому уровню комфорта, дискомфорту или даже нанести вред и ухудшить здоровье жильцов.

Факторы, влияющие на комфорт в зданиях, включают: личные факторы, здоровье и самочувствие, температурный комфорт, качество воздуха в помещении, визуальный комфорт, уровень шума и эргономика.

Индивидуальные факторы, которые могут повлиять на уровень комфорта в здании, включают:

• Возраст.
• Пол.
• Уровень здоровья.
• Изношенная одежда.
• Вид деятельности и уровень интенсивности.
• Доступ к еде и питью.
• Акклиматизация.
• Психологическое состояние.

Например, пожилые люди чаще чувствуют холод, чем молодые.

Комфорт тесно связан с благополучием, которое было определено Dodge et al (2012) как «…когда у людей есть психологические, социальные и физические ресурсы, необходимые им для решения конкретных психологических, социальных и/или физических проблем». Благополучие включает в себя другие факторы, такие как занятость и статус отношений, а не только физический комфорт в окружающей среде.

Для получения дополнительной информации см.: Благополучие.

Заболевания, связанные со зданием (BRI), — это аллергические реакции или инфекции, которые могут быть непосредственно связаны с пребыванием в здании.

Для получения дополнительной информации см.: Заболевания, связанные со строительством.

Синдром больного здания (SBS) относится к симптомам острого воздействия на здоровье и/или комфорт, для которых не может быть найдена конкретная причина, но которые могут быть связаны со временем, проведенным в конкретном здании.

Для получения дополнительной информации см. Синдром больного здания.

Тепловой комфорт определяется в стандарте BS EN ISO 7730 как «…состояние ума, выражающее удовлетворение тепловой средой», т. е. состояние, при котором человек не чувствует себя ни слишком жарко, ни слишком холодно.

Когда люди недовольны своим тепловым окружением, это не только представляет потенциальную опасность для здоровья, но и влияет на их способность эффективно функционировать, их удовлетворенность работой, вероятность того, что они останутся клиентами, и так далее. Поэтому крайне важно, чтобы проект здания обеспечивал средства для достижения хорошего климата в помещении.

Дополнительные сведения см. в разделах Тепловой комфорт и Тепловой стресс.

На комфорт человека также может влиять качество вентиляции в здании. Вентиляция необходима в зданиях для удаления «застоявшегося» воздуха и замены его «свежим» воздухом, а также для предотвращения перегрева. Дополнительные сведения см. в разделе Вентиляция.

Мы все дышим воздухом, чтобы жить, и если он загрязнен или несет воздушно-капельные заболевания, в результате мы можем заболеть. Опасности, переносимые по воздуху, такие как окись углерода, или долгосрочные угрозы внутри помещений, такие как выброс радона, иногда представляют собой проблему, но токсичные мелкие частицы горения, в основном от выбросов транспортных средств и некоторых электростанций, представляют собой серьезную опасность для здоровья населения в целом.

Для получения дополнительной информации см.: Качество воздуха в помещении и Качество воздуха.

Важным фактором также является визуальный комфорт, который включает в себя обеспечение естественного освещения, внешнего вида, уменьшение бликов и т. д.

Для получения дополнительной информации см.:

• BREEAM Визуальный комфорт Защита от бликов.
• BREEAM Визуальный комфорт Дневное освещение.
• BREEAM Визуальный комфорт Вид наружу.

На комфорт также может негативно влиять количество и тип шума в здании. Раздражающий шум – это чрезмерный шум или беспокойство, которые могут отрицательно сказаться на здоровье или качестве жизни, например, через стены слышно жителей соседнего дома.

Дополнительные сведения см. в разделе Неприятный шум.

Эргономика особенно связана с дизайном рабочих мест, продуктов и систем, которые наилучшим образом подходят для тех, кто ими пользуется. Цель эффективной эргономики — применить знания о человеческих способностях и ограничениях для улучшения взаимодействия с окружающей средой и продуктами, а также для предотвращения или ограничения риска заболеваний или травм.

Для получения дополнительной информации см. Эргономика в строительстве.