Почему люди не ставят перед собой цели: Почему люди не ставят целей?

Содержание

Почему люди не ставят целей?

Автор: Владимир Осенев

Управлять жизнью должны не желания достижения целей, которые сиюминутны и противоречат друг другу, создавая внутренний конфликт и подвешенность, а привычки правильно жить, получая удовольствие.

Можете ли вы за одну минуту написать все свои цели на ближайшие три года во всех значимых сферах своей жизни?

Я думаю, что лишь небольшой процент читателей справится с этой задачей. Задумывались ли вы вообще над тем, почему так сложно достигать своих целей, которые вроде бы понятны, близки, достижимы — стоит лишь планомерно прикладывать усилия в течение определённого периода времени до достижения результата? Почему нет достаточной мотивации для реализации того, что, казалось бы, мы хотим больше всего? Куда она пропадает? Почему вообще так трудно ставить цели и понимать, что же нам нужно на самом деле?

Почему люди не делают главное дело в своей жизни — не ставят себе целей, хотя успех равен цели, а все мы хотим быть успешными?

Можно говорить о девяти основных причинах, по которым люди не ставят цели:

1. Несерьёзность

Жизнь никогда никого не ждёт, в круговороте происходящих событий и дел очень трудно бывает остановиться и задуматься над тем, какое место мы в ней занимаем и действительно ли мы оказались там, где хотим. Мы не ставим себе целей, потому что не подходим серьёзно к этому вопросу. В принципе, для каждого из нас уже есть расписанный план: школа, институт, карьера, семья, дети, квартира, дача — ну, плюс-минус ещё что-то. Этот стандартный план даже хорош и может подойти любому, если не задумываться. Но все люди разные, и потребности у всех тоже не могут быть одинаковыми. Проблему несерьёзности можно рассмотреть и на примере многих компаний. Осмотревшись вокруг, можно перечислить огромное число вполне успешных мелких компаний, приносящих стабильный доход. Много и таких, которые существуют от случая к случаю. Главное слово здесь — существуют. Вы видели хотя бы одну многомиллионную компанию, которая стала такой, не имея в своём арсенале в начале пути амбициозных замыслов? Конечно, существует доля случая, удачи, но разве удача — это не награда за фанатичную веру и поразительную настойчивость в работе?

По сути, истоки несерьёзного отношения к себе и к своей жизни кроются во второй причине:

2. Люди не берут на себя ответственность за свою жизнь

Быть свободным подразумевает под собой возможность делать выбор, а право принятия решения всегда идёт рука об руку с ответственностью. Если мы следуем общепринятому жизненному стандарту, то в случае неудачи мы всегда можем оправдать себя обстоятельствами, и в этом случае мы избегаем критики со стороны своего окружения, так как наши поступки полностью вписываются в их миропонимание. Ведь на самом деле большую боль и страх причиняют нам не наши неудачи, а осуждение со стороны нашего общества. Это и является следующей причиной того, что мы не ставим себе целей:

3. Страх перед критикой своего окружения

Для существования любого общества необходимы правила и нормы поведения, которым следуют его члены, иначе возникнет хаос. Таким образом, любой индивид, начинающий свой жизненный путь, имеет возможность удовлетворить все свои базисные потребности, следуя уже принятым в обществе стандартам, в первую очередь удовлетворить потребность в безопасности. Но в тот момент, когда индивид преодолевает два первых препятствия — начинает серьёзно относиться к своей жизни и берёт на себя за неё ответственность — он рискует навлечь на себя осуждение своего социума, так как его поведение, скорее всего, не соответствует установленным стандартам, превратившимся в стереотипы. И в данный момент ему предстоит принять решение: управляет ли он сам своей жизнью, реализует свои желания, достигает свои цели и берёт ответственность за свои неудачи, готов принять осуждение и непонимание, или же перекладывает ответственность за свою жизнь на социум и всегда находится под защитой его стереотипов. Однако принятие первого пути влечёт за собой принятие готовности к постоянной борьбе. И здесь появляется следующая проблема:

4. Окружающая среда не поддерживает целеустремлённость

Когда человек начинает осознанно подходить к своей жизни, ставить себе цели и достигать их, он вызывает изменения в окружающей среде. Кроме того, инициируется перераспределение благ: если кто-то получил что-то — значит, это ушло от кого-то другого. К тому же человеком, который осознаёт ценность своего времени и своей жизни, гораздо труднее управлять, так как он не плывёт по течению, а осознанно и взвешенно принимает решения, которые могут быть направлены только в одну сторону — улучшения и развития. Оба эти фактора угрожают самому существованию системы, а у любой системы работают механизмы самосохранения. С самого детства нам навязывают правила поведения и стандарты жизни, при отклонении от которых нас ждёт наказание или отчуждение. Таким образом, у очень многих людей с самого детства вырабатываются хорошо укрепившиеся свойства, которые и являются следующими причинами:

5. Нам мешает чувство вины и низкая самооценка

Из-за низкой самооценки, отсутствия веры в себя мы не то что не пытаемся реализовать наши желания, мы даже боимся озвучить их и превратить в конкретные и достижимые цели, нас преследует…

6. Страх перед неудачей

Страх перед неудачей присутствует абсолютно при любом начинании. Никто не может дать гарантии, что вероятность наступления определённого события, даже при учёте всех факторов, будет равна 100%. Всегда есть доля случая, непредвиденные обстоятельства и неправильные расчёты. Но ведь при осуществлении абсолютно любого проекта возникают препятствия и проблемы, так как наш мир строится на противоречии интересов, и все они также преодолимы, иначе жизнь общества и все процессы были бы просто невозможны. Абсолютно любая проблема имеет решение, вопрос лишь в ресурсах, которые понадобятся для осуществления этого решения.

Проблема в том, что люди не знают технологии достижения целей.

7. Нет навыка достижения целей

8. Нет возможности определиться с целями из-за переизбытка желаний

Первые семь проблем преодолеть не так трудно, необходимо лишь желание и определённая работа над собой, а вот разобраться в себе и своих желаниях гораздо труднее. Все проблемы, обозначенные ранее и особенно последняя, напрямую связаны с нашими ценностями, которые и формируют нашу идеологию, концепцию нашего внутреннего «я».

Ценности формировались в течение нашей жизни, с раннего детства, под влиянием множества внешних факторов: культуры и традиций страны, правил поведения в социуме, школы, семьи и отношения родителей, литературы, фильмов и так далее. В итоге получается большой беспорядок, в котором могут сочетаться самые трудносовместимые вещи. Очень редко мы осознанно работаем над построением нашей собственной системы ценностей, которая помогала бы нам развиваться и обеспечивала бы душевную гармонию и равновесие.

А на практике оказывается, что именно противоречие наших ценностных установок или вовсе наличие отрицательных ценностей мешает нам ставить и достигать цели и быть счастливыми.

Поэтому первым шагом к преобразованию своей жизни является изучение себя, осознание своих ценностей и работа над своими установками. Это сложный и длительный процесс, однако без этой работы невозможно достичь внутреннего равновесия. Ваши ценности являются основой для рождения ваших желаний и целей.

Если ваши цели противоречивы, то вы никогда не добьётесь успеха, а будете всё время размышлять, что же вам делать. И начав движение к одной цели, вступите в противоречие с другой.

Ещё одна причина, по которой люди не ставят себе целей, — это лень: человек не привык работать, а любое достижение целей требует упорной работы.

У каждого из нас есть набор своих собственных истин. Некоторые из них мы унаследовали, некоторые позаимствовали или открыли сами. Важно не столько то, каковы эти истины или как мы их получили, сколько то, как мы с ними поступаем и как мы их используем. Наши истины формируют те убеждения и ценности, которые управляют нашей жизненной деятельностью, стимулируют и поддерживают наши правильные поступки. То, насколько хорошо они работают на нас, определяется глубиной нашей убеждённости и преданности этим истинам. Набор этих истин и называется «внутренней конституцией» и каждый из нас несёт ответственность за тот набор истин, которые мы отбираем и формируем и в соответствии с которыми решаем жить.
— Фрэнк Дэвид Карделл

Подписаться на новые статьи

23. 04.02010 | Цели

Другие статьи:

Как стать собой настоящим

Размышления о Жизни (Часть 2)

Про цели

Желания, ценности и цели

Как помочь кому-то стать лучше

Почему люди не ставят себе целей?

Управлять жизнью должны не желания достижения целей, которые сиюминутны и противоречат друг другу, создавая внутренний конфликт и подвешенность, а привычки правильно жить, получая удовольствие.

Можете ли Вы за 1 минуту написать все свои цели на ближайшие 3 года во всех значимых сферах своей жизни?

Я думаю, что лишь небольшой процент читателей справился с этой задачей. А вы вообще задумывались над тем, почему так сложно достигать свои цели, которые вроде бы понятны, близки, достижимы лишь стоит планомерно прикладывать усилия в течение определенного периода времени до достижения результата? Почему нет достаточной мотивации для реализации того, что, казалось бы, мы хотим больше всего? Куда она пропадает? Почему вообще так трудно ставить цели и вообще понять, что же нам нужно на самом деле?

Почему люди не делают главное дело в своей жизни: «Не ставят себе целей, хотя успех равен цели, а все мы хотим быть успешными?»

Можно говорить о 9 основных причинах, по которым люди не ставят цели:

1.

Несерьёзность

Жизнь никогда никого не ждёт, в круговороте происходящих событий и дел очень трудно бывает остановиться и задуматься о том, какое место мы в ней занимаем, и действительно ли мы оказались там, где хотим. Мы не ставим себе целей, потому что не подходим серьёзно к этому вопросу. В принципе для каждого из нас уже есть расписанный план: школа, институт, карьера, семья, дети, квартира, дача ну плюс, минус ещё что-то. В принципе этот стандартный план даже хорош и может подойти любому, если не задумываться. Но все люди разные и потребности у всех тоже не могут быть одинаковыми. Проблему несерьёзности можно рассмотреть и на примере многих компаний. Осмотревшись вокруг можно перечислить огромное число мелких вполне успешных компаний, приносящих стабильный доход, много и таких, которые существуют от случая к случаю. Главное слово здесь существуют. Вы видели хотя бы одну многомиллионную компанию, которая стала такой, не имея в своём арсенале в начале пути амбициозных замыслов? Конечно, существует доля случая, удачи, но разве удача это не награда за фанатичную веру и поразительную настойчивость в работе?

По сути, истоки несерьёзного отношения к себе и к своей жизни кроется во второй причине: люди не берут на себя ответственность за свою жизнь.

2. Люди не берут на себя ответственность за свою жизнь

Быть свободным подразумевает собой возможность делать выбор, а право принятия решения всегда идет рука об руку с ответственностью. Если мы следуем общепринятому жизненному стандарту, то в случае неудачи мы всегда можем оправдать себя обстоятельствами, и мы в таком случае избегаем критики со стороны своего окружения, так как наши поступки полностью вписываются в их миропонимание. Ведь на самом деле большую боль и страх причиняет нам не наши неудачи, а осуждение со стороны нашего общества. Это и являются следующей причиной того, что мы не ставим себе целей.

3. Страх перед критикой своего окружения

Для существования любого общества необходимы правила и нормы поведения, которым следуют его члены, иначе возникнет хаос. Таким образом, любой индивид, начинающий свой жизненный путь имеет возможность удовлетворить все свои базисные потребности, следуя уже принятым обществом стандартам, в первую очередь удовлетворить потребность в безопасности. Но в тот момент, когда индивид преодолевает два первых препятствия: начинает серьёзно относиться к своей жизни и берет на себя за нее ответственность, он рискует навлечь на себя осуждение своего социума, так как его поведение, скорее всего не соответствует установленным стандартам, превратившимся в стереотипы. И в данный момент ему предстоит принять решение: он сам управляет своей жизнью, реализует свои желания, достигает свои цели и берет ответственность за свои неудачи и готов принять осуждение и непонимание или же перекладывает ответственность за свою жизнь на социум и всегда находится под защитой его стереотипов. Однако принятие первого пути влечёт за собой принятие готовности к постоянной борьбе. И здесь появляется следующая проблема:

4. Окружающая среда не поддерживает целеустремленность

Когда человек начинает осознанно подходить к своей жизни, ставить себе цели и достигать их он вызывает изменения в окружающей среде, кроме того инициируется перераспределение благ: так как если кто-то получил что-то, значит это ушло от кого-то другого. К тому же человеком, который осознает ценность своего времени и своей жизни гораздо труднее управлять, так как он не плывет по течению, а осознанно и взвешенно принимает решения, которые могут быть направлены только одну сторону- улучшения и развития. Оба эти фактора угрожают самому существованию системы, а у любой системы работают механизмы самосохранения. С самого детства нам навязывают правила поведения и стандарты жизни, отклонившись от которых нас ждёт наказание или отчуждение. Таким образом, у очень многих людей с самого детства вырабатываются очень хорошо укрепившиеся свойства, которые и являются следующими причинами:

5. Нам мешает чувство вины и низкая самооценка

Из-за низкой самооценки, отсутствия веры в себя мы не то, что не пытаемся реализовать наши желания, мы даже боимся озвучить их и превратить в конкретные и достижимые цели, нас преследует:

6. Страх перед неудачей

Страх перед неудачей присутствует абсолютно при любом начинании, никто не может дать, что вероятность наступления определенного события, даже при учете всех факторов будет равна 100%. Всегда есть доля случая, непредвиденные обстоятельства и неправильные расчёты. Но ведь при осуществлении абсолютно любого проекта возникают препятствия и проблемы, так как наш мир строится на противоречии интересов, и они также все преодолимы, иначе бы жизнь общества и все процессы были бы просто невозможны. Абсолютно любая проблема имеет решение, вопрос лишь в ресурсах, которые понадобятся для осуществления этого решения.

Проблема в том, что люди не знают технологии достижения целей.

7. Нет навыка достижения целей

Самое время научиться ставить цели, это легко.

8. Нет возможности определиться с целями, из-за переизбытка желаний.

Первые семь проблем преодолеть не так трудно, необходимо лишь желание и определенная работа над собой, а вот разобраться в себе и в своих желаниях гораздо труднее. Все проблемы, обозначенные ранее и особенно последняя, напрямую связаны с нашими ценностями, которые и формируют нашу идеологию, концепцию нашего внутреннего я.

Ценности формировались в течение нашей жизни, с раннего детства под влиянием множества внешних факторов: культура и традиции страны, правила поведения в социуме, школа, семья и отношение родителей, литература, фильмы и так далее. В итоге получается большой беспорядок, в котором могут сочетаться самые трудносовместимые вещи. Очень редко мы осознанно работаем над построением нашей собственной системой ценностей, которая бы помогала нам развиваться и обеспечивала бы душевную гармонию и равновесие.

А на практике оказывается, что именно противоречие наших ценностных установок или вовсе наличие отрицательных ценностей мешает нам ставить и достигать цели и быть счастливыми.

Поэтому первым шагом к преобразованию своей жизни является изучение себя, осознание своих ценностей и работа над своими установками.

Это сложный и длительный процесс, однако, без этой работы невозможно достичь внутреннего равновесия. Ваши ценности являются основой для рождения ваших желаний и целей.

Если Ваши цели противоречивы, то Вы никогда не добьетесь успеха, а будете все время размышлять, что же Вам делать. И начав движение к одной цели, вступите в противоречие с другой.

Еще одна причина по которой люди не ставят себе целей – это лень – человек не привык работать, а любое достижение целей требует упорной работы.

У каждого из нас есть набор своих собственных истин. Некоторые из них мы унаследовали, некоторые позаимствовали или открыли сами. Важно не столько то, каковы эти истины или как мы их получили, сколько то, как мы с ними поступаем и как мы их используем. Наши истины формируют те убеждения и ценности, которые управляют нашей жизненной деятельностью, стимулируют и поддерживают наши правильные поступки. То, насколько хорошо они работают на нас, определяется глубиной нашей убежденности и преданности этим истинам. Набор этих истин и называется «внутренней конституцией» и каждый из нас несет ответственность за тот набор истин, которые мы отбираем и формируем и в соответствии с которыми решаем жить. -Ф.Кардел

Статья Владимира Осенева, консультанта по тайм-менеджменту.

Читайте нас в удобном формате
Telegram |
Facebook |
Instagram |
Tags

7 причин, почему люди не ставят цели.

.. и почему вам стоит

Почему мы ставим цели? Будь то бизнес, карьера, здоровье, финансы, общение или хобби, все знают и понимают силу постановки целей. В течение многих лет эксперты и гуру придирались к ценности постановки целей. Всем известно, что они должны ставить цели, которые помогут им достичь своих целей и задач…

Так почему же тогда так много людей не ставят цели, хотя знают, что должны?

Ну уж точно не из-за необразованности! Всякий раз, когда я посещаю семинар, от инвестирования в недвижимость до построения собственного бизнеса, мне кажется, что тема целей и постановки целей упоминается… и каждый раз это предвещает оргазмический стон 80%+ аудитории. Они уже все это слышали…

SMART – конкретный, измеримый, достижимый, реалистичный и своевременный. Да, понял, спасибо дружище!
Хорошо сформированные результаты НЛП или нейролингвистического программирования. Да, тоже сделал это, приятель!
Йельское исследование – 3% с письменными целями достигли большего, чем остальные 97% вместе взятые. Зеваю! Ага, тоже слышал. Есть что-нибудь еще? (Интересно, что, кстати, это, скорее всего, неправда, но об этом в другой раз).

Таким образом, не недостаток образования или знаний мешает людям ставить цели.

Возможно, тогда не хватило времени. Так говорят многие. Да, должно быть, у людей нет времени ставить цели. У них нет времени их записывать. У них нет времени регулярно просматривать их. У них нет времени изменить свои привычные действия.

Да, вот так…

Но опять же, возможно, нет! Цифры (быстро найденные в Интернете — статистика, приписываемая Nielsen Media Research Inc.) показывают, что средний житель Великобритании смотрит телевизор 32 часа в неделю. Таким образом, даже если бы мы выделили щедрый 1 час для просмотра и пересмотра целей каждую неделю и выделили 30 минут упражнений на визуализацию каждый день, все равно оставалось бы достаточно времени, чтобы убедиться, что вы не пропустите свои любимые программы!

Так что не хватает времени.

Так что же мешает людям ставить цели? Правда в том, что причин может быть много, много, но я решил поделиться с вами 7 главными причинами из моего опыта, почему люди не ставят перед собой цели…

1. Отсутствие веры и скептицизма

Многие люди не верьте тому, что они слышат. Они не верят тому, чему их учат. Они не верят, что могли бы достичь значительно большего, чем сейчас, в своем бизнесе, своем здоровье и своей жизни, просто поставив цели.

В этом нет ничего удивительного. Мы все существа наших собственных обстоятельств. Мы формируем наши убеждения на основе нашего опыта и людей, которые нас окружают. Если ни у кого вокруг вас нет никаких целей или у них очень ограниченные цели, то неудивительно, что вы относитесь к своим скептически или не амбициозны.

2. Постановка неправильных целей

Некоторые люди просто ставят неправильные цели. Они ставят цели, которые, по их мнению, они должны поставить. Они ставят цели, которые их семья, их учителя и их сверстники хотят, чтобы они поставили. Они ставят цели, которые, по мнению их босса, они должны поставить. Они ставят цели, которые притворяются, что хотят, но на самом деле этого не делают.

Как много вы знаете людей, которые ведут, казалось бы, успешную жизнь, но на самом деле все очень несчастливы? Наверное, очень много. Я встречал много бывших школьных приятелей, докторов, адвокатов и бухгалтеров, которые абсолютно ненавидят свою профессиональную (а иногда и личную) жизнь. Они точно знают, почему… потому что ставят неправильные цели. Они ставили цели, которые должны были ставить, а не те, которых действительно хотели. Почему мы ставим перед собой неправильные цели?

Постановка неправильных целей в лучшем случае приведет к провалу ваших усилий по их постановке, но хуже того, вы можете добиться чего-то, чего на самом деле не хотите.

3. Предыдущие разочарования

Будем откровенны, большинство взрослых не очень стойкие. Мы говорим, что мы есть, но на самом деле это не так. Мы пробуем что-то один раз, и если у нас ничего не получается, мы отказываемся делать это снова, опасаясь смущения или сравнения с другими, добившимися успеха.

В детстве мы осознаем свои неудачи и пытаемся снова. Когда мы учимся ходить, мы встаем, встаем и встаем, пока не научимся хорошо ходить, переворачиваясь! Но где-то в конце что-то меняется. Мы познаем боль разочарования и начинаем мириться. Мы соглашаемся на второе место. Мы думаем, «Ну, если я не ставлю перед собой слишком высокие цели, я не могу чувствовать себя слишком разочарованным».

Это не твоя вина. Они учили нас быть такими, наши родители и наши детские советники. Ты сказал, что хочешь зарабатывать на жизнь футболом, а они сказали тебе быть реалистом. Они не хотели, чтобы вы были разочарованы.

Цепляние за прошлые разочарования остановит вас в постановке целей. Это плохие новости.

4. Страх!

Страх парализует многих людей и заставляет их бездействовать. Страх парализует многих людей, так что они просто продолжают делать те же самые старые вещи, которые они делали всегда.

Страх мешает им ставить новые цели в случае их достижения. Страх удерживает вас в зоне комфорта и мешает ставить перед собой большие цели.

На семинарах я часто спрашиваю людей: «Сколько вы хотели бы зарабатывать?» Можно сказать, миллион! Или больше! Но когда я прошу их поставить цель относительно того, что они хотят заработать, они гораздо менее амбициозны… они говорят 30 тысяч, когда зарабатывают 20 тысяч, или 50 тысяч, когда зарабатывают 35 или 40 тысяч. Мало кто говорит 250 тысяч фунтов стерлингов, когда они зарабатывают 25.

Почему?

Страх. Страх, что он слишком большой. Бойтесь, что они не смогут этого сделать. Бойтесь, что будет больно, если они потерпят неудачу. Бойтесь, что другие будут смеяться над ними. Страх, что такие вещи просто не случаются с такими людьми, как они.

5. Лень

Наверное, где-то здесь должна была проявиться лень. Цели требуют энергии. Без энергии вы даже не сделаете шаг 1 к своим целям.

Один из моих друзей работает с 9 до 5 с понедельника по пятницу. Он никогда не приходит на работу рано и никогда не возвращается домой поздно. Он никогда не берет работу домой. Он никогда не должен. Его жизнь вне работы состоит из телевидения, паба и друзей.

Однажды он сказал мне, что хотел бы открыть небольшой бизнес. Он был в восторге от этого. Но он сказал мне, что не может позволить себе бросить свою работу. Вместе мы сидели и выясняли, что если бы он работал пару часов в день после работы и 4-5 часов в выходные, он мог бы заработать достаточно денег в течение 6-9 месяцев, чтобы уйти с работы, не теряя своего стандарта. жизнь.

Вау! Был ли я в восторге от него…

К сожалению, я был в восторге больше, чем он. Когда он понял, что его цель — не смотреть телевизор, не ходить каждый вечер в паб и сокращать часть своего досуга, он быстро потерял к этому интерес.

И в этом нет ничего плохого. Вы должны ставить только те цели, которые вам действительно нужны и которые действительно важны для вас, но суть в этом глубока…

Никто другой не может сделать это за вас, как и я не смог сделать это за него. Если вы ленивы, ваши цели никуда не денутся.

6. Зона комфорта

Постановка целей выведет вас из зоны комфорта. Постановка целей и погоня за мечтой могут привести вас в путешествие, которое вы даже не могли себе представить.

Для многих выход из зоны комфорта действительно неудобен. На семинарах, когда мы обсуждаем, как добиться выдающихся результатов, мы придумываем много-много новых действий и мероприятий, которые поведут делегатов в том направлении, в котором они хотят двигаться в своей жизни. Как бы они ни были взволнованы, когда они начинают думать о реальности изменения своего поведения, многие делегаты чувствуют вызов мысли о том, что они находятся за пределами зоны комфорта. Они быстро выбираются из моря и ищут мусор на безопасном собственном маленьком островке привычного поведения.

7. Я хочу это сейчас

В современном обществе мы хотим всего сейчас. Мы живем в культуре мгновенного удовлетворения, «краткосрочной» культуры. Если мы чего-то хотим, мы это покупаем. Неважно, есть у нас деньги или нет, если мы чего-то хотим, мы занимаем деньги и получаем это. В настоящее время!

Люди действительно сосредоточены на настоящем… живи сейчас, плати потом. Живи сейчас, думай об этом потом.

Постановка целей требует внимания к будущему… копить на пенсию, а не тратить лишние деньги на лотерейные билеты и надеяться на молниеносный удар, раскошелиться на день свадьбы, но никогда не думать о самой свадьбе, садиться на диету. но не думать об упражнении, необходимом для того, чтобы быть здоровым человеком.

Хочу сейчас не лучший способ ставить цели. Я хочу, чтобы он сейчас не беспокоился о голах.

Итак, слово вам. Собираетесь ли вы, как и все остальные, жить посредственной жизнью, или вы собираетесь поставить перед собой огромную цель и навсегда изменить свои продажи, свой бизнес и свою жизнь?

Гэвин Ингам

Гэвин — спикер и автор книг «Мотивируйте людей» и «Возражения! Возражения! Возражения!» Гэвин провел более 1000 платных лекций перед более чем 100 000 делегатов почти в каждом графстве Англии, по всей Европе, в США и Африке. Выступая с представителями малого и среднего бизнеса, такими как Jaguar, UBS, Королевский банк Канады, Microsoft и Renault Trucks, он знает, что нужно, чтобы мотивировать и вдохновлять аудиторию меняться и адаптироваться к сегодняшним конкурентным рынкам.

Другие сообщения — Веб-сайт

Следуйте за мной:

Почему люди не достигают своих целей

Большинство людей утверждают, что понимают важность постановки целей для достижения лучшей жизни, но на самом деле примерно 80 процентов людей никогда не ставили перед собой цели. Это особенно распространено среди людей, которые не вовлечены в какой-либо бизнес или предпринимательскую деятельность, которая способствует постановке целей.

Еще более удивительно, что из 20 процентов населения, которые ставят цели, примерно 70 процентов не достигают целей, которые они перед собой поставили. А если принять во внимание тот факт, что многие из этих целеполагающих людей стремятся к легко достижимым маленьким целям, то удивительно, что кто-то вообще достигает чего-то выдающегося в бизнесе и в жизни.

Когда дело доходит до целей, есть две категории: «быть» и «делать». Другими словами, кем вы хотите быть или чего вы хотите достичь? В каждой категории есть четыре области целей: богатство, здоровье, отношения и самореализация. Таким образом, любая цель, которую вы ставите перед собой, попадает в одну из этих областей.

Когда бизнес-профессионал ставит цель, это, как правило, либо цель богатства, либо цель отношений. Однако достижение включает в себя все четыре области, а успех означает нахождение баланса в четырех областях. Чтобы жить успешной жизнью, вам нужны цели «быть» и «делать» в каждой из четырех областей.

Но прежде чем бросаться вперед и ставить цели наугад, нужно знать, каких ловушек следует избегать. Ниже приведены 10 основных причин, по которым люди терпят неудачу в достижении своих целей. Избегайте этих препятствий, и достижение цели будет вашим.

1. Страх успеха и/или неудачи

Некоторые люди боятся, что они потерпят неудачу или, что еще хуже, что они действительно могут добиться успеха. Таким образом, они даже не пытаются достичь цели. Таким людям не хватает веры в себя и в свой потенциал. По их мнению, если они потерпят неудачу, все будут думать о них негативно. А если им это удастся, люди будут завидовать и думать о них негативно.

Таким образом, это становится проигрышной ситуацией, независимо от того, как они на это смотрят. Но поймите, что вы можете достичь всего, к чему стремитесь. Верьте в себя и свои способности, и другие тоже поверят.

2. Отсутствие понимания процесса постановки целей

Многие люди ошибочно полагают, что постановка целей просто означает изложение цели на бумаге, установление даты ее выполнения, отмечание контрольных точек по мере их появления, а затем начало всего сначала. Такой менталитет мешает людям добиться успеха, потому что цель — это не разовая вещь, которую вы в конце концов вычеркнете из списка.

Постановка цели на самом деле означает изменение себя в долгосрочной перспективе. Цели — это не краткосрочные вещи, которые можно быстро исправить; это фиксированные и неподвижные пункты назначения, которые показывают миру, кем вы хотите стать или чего хотите достичь.

3. Отсутствие приверженности цели

Хотя люди заявляют, что хотят достичь определенной цели, на самом деле они не привержены ей. Из-за отсутствия приверженности они не прилагают все усилия для достижения цели. И, как и во всем в жизни, если вы не отдаете всего себя, вы получаете посредственные результаты. Приверженность имеет решающее значение для достижения любой цели.

4. Бездействие

Поставив перед собой цель, записав даты и установив контрольные точки, некоторые люди останавливаются. На самом деле они никогда не делают первый шаг, необходимый для продвижения к своей цели. Но поймите, что если вы не начнете, вы никуда не денетесь. Без действий ничего не происходит. Поэтому, если вы составили список целей и теперь задаетесь вопросом, почему ни одна из ваших целей не достигается, спросите себя, какие действия вы предприняли для достижения своих целей. Если вы не предприняли никаких действий, сейчас самое время начать.

5. Аналитический паралич

Многие люди позволяют вопросам и сомнениям парализовать их. Они считают, что не могут начать работу над целью, пока не получат ответы на все вопросы «что, если». Однако, как бы долго и усердно вы ни готовились, у вас никогда не будет ответов на все вопросы, которые вы задаете.

Кроме того, большинство людей принимают решения и/или отвечают на вопросы, основываясь на том, где они находятся сейчас, а не на том, куда они хотят пойти или кем хотят стать. Всегда основывайте свои решения и отвечайте на вопросы с прицелом на будущее, а не на текущую ситуацию.

Ваша ситуация изменится из-за решений, которые вы примете сегодня, и будет определять успех вашего путешествия. Итак, двигайтесь вперед к своей цели, зная, что у вас никогда не будет ответов на все вопросы.

6. Отсутствие реального пункта назначения

Люди часто начинают ставить цели, не имея четкого представления о том, кем они хотят стать или чего они в конечном итоге хотят достичь. Но если у вас нет цели, вы никогда не узнаете, по какой дороге идти, чтобы добраться туда, куда вы хотите. Ваш пункт назначения должен быть четким — то, что вы можете визуализировать и описать другим. Без такого четкого представления о том, чего вы хотите в жизни, вы будете постоянно менять курс и не сможете реализовать свой потенциал.

7. Невыполнение плана

Хотя многие люди понимают формулу постановки целей, у них нет плана достижения цели, адаптированного к ним и их опыту. Другими словами, они пренебрегают своими дарами, которые могут помочь им в достижении цели, а также людьми, которых они знают и которые могут им помочь. Каждый из нас обладает множеством уникальных талантов и качеств, и мы знаем множество людей, которые могут нам чем-то помочь. Помните об этих преимуществах в процессе планирования и используйте имеющиеся у вас ресурсы.

8. Слишком много целей

У некоторых людей слишком много целей и недостаточно внимания. Как будто они стоят перед доской для дартса с тремя целями. Поразить только одну цель достаточно сложно; одновременное поражение трех мишеней одним дротиком невозможно. Поэтому определите одну цель, на которой вы сосредоточены, и двигайтесь вперед только к этой цели.

Исключите другие цели, которые являются второстепенными. Это не означает, что у вас никогда не должно быть более одной цели. Скорее, вам нужно осознать, что у вас есть ограниченное количество времени и энергии. Поэтому выберите цель, которая даст вам самый высокий ROE (окупаемость усилий), и сначала сосредоточьтесь на ней. После завершения вы можете последовательно сосредоточиться на других целях.

9. Чувство недостойности конечного результата

Некоторые люди действительно не верят, что достойны достижения цели. Таким образом, они сами себя саботируют. Возможно, они внезапно уходят от ключевого контакта, который поможет им в достижении их цели, или пренебрегают важной деятельностью, которая позволит им достичь своей цели. Людям, которые чувствуют себя недостойными, обычно не хватает уверенности в себе, а уверенность является краеугольным камнем для достижения цели.

10. Отсутствие мотивации к изменениям

Наконец, многие люди просто довольны тем, что у них есть и где они находятся в жизни. Таким образом, они не исследуют, что еще доступно или чего большего они могли бы достичь. Исследования говорят нам, что есть только два мотивирующих фактора, которые заставляют людей меняться: боль и удовольствие.

И даже если кто-то чувствует боль в какой-то ситуации, эта боль может быть недостаточно велика, или он или она одновременно получает достаточное удовольствие, поэтому человек не стремится к большему. Изменения и достижение цели происходят только тогда, когда вы готовы нарушить статус-кво и действительно хотите чего-то лучшего в жизни.

Заключение

Достижение цели не должно быть неуловимой целью. Вы действительно можете быть тем, кем хотите, и делать то, что хотите. Соотнося свои цели с четырьмя упомянутыми категориями и избегая ошибок, которые мешают результатам людей, вы можете достичь любой поставленной перед собой цели и выйти на новый уровень личного и профессионального успеха.