Как коротко рассказать о себе: Как рассказать о себе на собеседовании, примеры

на собеседовании и в жизни. Советы специалистов, список примеров, обучающие видео.

Автор: Антон Поташев

Краткое содержание статьи:

• Как познакомиться с новыми соседями?
• Как представить себя коллегам?
• Составляем грамотное резюме
• На собеседовании просят рассказать о себе
• Что можно рассказать о себе на собеседовании?
• Видео: правильное и краткое повествование

Многие сталкиваются с большими трудностями, когда им нужно рассказать о себе. Например, при поиске новой работы или знакомстве на улице. Не так это и просто говорить о своей жизни, перечислять недостатки и достоинства. Поэтому мы решили затронуть эту тему и написать, как рассказать о себе при общении с будущим начальником и не только.

Как познакомиться с новыми соседями?

У некоторых людей есть проблема, они не знают, как представиться новым знакомым: соседям или случайным встречным, все равно. Кому-то это дается легко и после первого общения с таким человеком, остается приятное впечатление. Но не всем. Другие стесняются, напрягаются, предпочитают просто поздороваться и уйти.

С чего же начать общение?

1. Конечно с того, как вас зовут. Представляться нужно так, как вы хотите, чтобы вас потом называли: просто по имени или по имени-отчеству.
2. Говоря о себе, не перестарайтесь. Вы пока плохо знаете своих новых знакомых. Это должна быть лишь общая информация, возможно сдобренная удачной шуткой и обаянием.
3. Не говорите о своих проблемах. Первое время лучше больше слушать. Сделайте заметки для себя: чем увлекается человек, кем работает. Может, у вас есть общие интересы и можно будет поговорить о них.
4. Ведите себя естественно, не подражайте поп-звездам с их натянутыми улыбками и неестественным дружелюбием. Если вы не в настроении, так и скажите. По крайней мере, это будет честно.

Часто случайные встречи оказываются значимыми. И иногда их исход даже не зависит от того, как люди познакомились и где.

Как представить себя коллегам?

Все без исключения волнуются, когда заступают на новую должность. Какие там работают люди, как сложатся отношения с ними, как себя вести?

1. Скорее всего, о вас уже слышали. Самые любопытные просмотрели анкетные данные. Поэтому больше будет интересовать семья: дети, супруг или супруга, где живете и т.д. Расскажите, но не много. Вообще, не стоит путать семью и работу.
2. Покажите людям свою доброжелательность. Лишний раз улыбнитесь, пошутите.
3. Можно упомянуть с юмором о своих недостатках. Рассказать о своих привычках.
4. Если вы опытный работник, поведайте истории своей профессиональной деятельности. Если нет, не стесняйтесь этого. Говорите об этом прямо и коллеги придут на помощь.
5. Можно организовать небольшое чаепитие в честь знакомства. Это сгладит неловкости и напряжение. В непринужденной обстановке беседа идет легче.

Не бойтесь, ваши коллеги когда-то тоже перешагнули порог этого предприятия. Важно не только, как вы представитесь, но и как вы покажете себя в деле.

Составляем грамотное резюме

Сначала кажется, что написать проще, чем проходить собеседование с глазу на глаз. Каждому свое. От грамотно написанного резюме зависит иногда ваша будущая карьера. Как написать его так, чтоб не было стыдно?

Придерживайтесь основных правил:

1. Краткость. Не описывайте в подробностях все предыдущие должности. Достаточно коротко рассказать о трех последних. Обязательно укажите причины, по которым увольнялись.
2. Конкретность. Перечислите точно, какие повышения должности и оклад были. Какие требования к зарплате предъявляете. Подготовьте рекомендательный список.
3. Активность. Пишите так: «Всегда выполнял работу в срок. Участвовал в акциях, семинарах, командировках и т.д.».
4. Честность. Если есть существенные нарекания, выговоры, да еще с занесением в трудовую книжку. Расскажите о них. Это охарактеризует вас, как честного сотрудника.
5. Придерживайтесь одного стиля.

В конце обозначьте пункт: дополнительная информация. Здесь можно указать: семейное положение, хобби, водительские права, возможность переезда и командировок, личные качества. Не растягивайте на 10 листов, достаточно двух. Больше просто читать никто не будет. Умение коротко и ясно изложить основную информацию – тоже положительная черта претендента.

На собеседовании просят рассказать о себе

Другое дело – личная встреча с потенциальным руководителем. Наверное, проще, когда он конкретизирует свои вопросы, чем говорить самому.

Например:

• «Расскажите о своих недостатках». Здесь правильно будет перечислить так: «Я иногда бываю, забывчив и рассеян. Но научился с этим бороться и записываю все дела в ежедневник»
• «Какие свои положительные стороны вы могли бы назвать?» Стоит говорить только о тех, которые связаны с профессией: «Умею выгодно распределять рабочее время. Легко нахожу контакт с любым клиентом».
• Самый волнительный вопрос, которого не избежать в любом случае: «Почему вы уволились с прошлого места?» Подготовьте ответ заранее, короткий и четкий: «Офис находился далеко от дома или я почувствовал, что, если продолжу работать в компании, остановлюсь в своем профессиональном развитии, так как моя должность там не предполагает дальнейшего карьерного роста».

Могут спросить и об увлечениях. Не расписывайте в красках, как вы режете по дереву и все технологии этого процесса. Отвечайте коротко: «Когда есть свободное время, я катаюсь на лыжах, играю в теннис, читаю книги». Это будет простой ответ, достойный серьезного человека.

В данном видео сотрудник московского кадрового агентства «Крокус» Леонид Романов расскажет, как правильно вести себя на собеседовании, что нужно рассказывать о своих личностных качествах:

Что можно рассказать о себе на собеседовании?

Если же работодатель предоставляет возможность вам: «Расскажите о себе сами». С чего начать, что говорить, а что нет? Многие теряются в такой ситуации. Не бойтесь. Постарайтесь придерживаться такой схемы:

1. Учился там и там.
2. Работал там и там.
3. Вспомните о достоинствах и недостатках.
4. Хочу работать у вас потому что: ваша вакансия вызвала интерес к компании. Готов(а) работать на результат и совершенствоваться в своей профессии.
5. Через несколько лет вижу себя компетентным специалистом, который может приносить пользу предприятию.
6. В конце объясните, что вы можете приступить к работе через 3-5 дней. Это время необходимо вам, чтобы уладить все вопросы на предыдущей работе. Это нормально.

Не стоит говорить так:

1. Я уже 2 месяца бегаю и ищу свободную вакансию. На вас посмотрят с сомнением.
2. Никогда не отзывайтесь негативно о предыдущих работодателях.
3. Исключите такие слова при описании своих достоинств: пунктуальность, коммуникабельность, обучаемость.

Вы можете и сами смело задать вопросы. Это даже нужно сделать. Спросите об обязанностях, режиме работы, испытательном сроке, наличии командировок.

Да, составить резюме так, чтобы приняли на желаемую должность, познакомиться с новым соседом, так чтобы подружиться или пройти собеседование – не просто. Мы хотели вам немного помочь в этом нелегком деле, для этого и написали, как рассказать о себе так, чтобы потом не расстраиваться.

Видео: правильное и краткое повествование

В данном ролике психолог Татьяна Мурашова подскажет, как можно правильно «рассказать немного о себе», что нужно говорить, а о чем лучше промолчать:

Как рассказать о себе на собеседовании

— Расскажите, пожалуйста, о себе.
— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо. .. Хочу работать у вас бухгалтером.
— Спасибо, мы вам перезвоним.

По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.

Первым делом — самолеты
Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.

Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.

О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Кратко, но содержательно
Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит. Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.

«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»
Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

Как ответить на вопрос «Как бы вы описали себя?» %

«Как бы вы себя описали?» — это распространенный вопрос, который задают в начале собеседования. Этот вопрос похож на другие, такие как: «Расскажите мне о себе» или «Как бы другие люди описали вас?» Этот вопрос предназначен для того, чтобы помочь интервьюеру определить ваши основные характеристики

Хотя этот вопрос звучит просто, вы можете испытывать стресс из-за того, что вас просят подробно описать себя работодателю Что вам следует упомянуть? Что следует опустить?

Найдите подходящий учебный лагерь

• Career Karma подберет для вас лучшие технологические учебные курсы
• Доступ к эксклюзивным стипендиям и подготовительным курсам

Выберите интересующий вас вопрос
Разработка программного обеспеченияДизайнОбработка и анализ данныхАналитика данныхПродажиUX-дизайнКибербезопасностьИмя

Фамилия

Электронная почта

Номер телефона

Продолжая, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности, а также соглашаетесь получать предложения и возможности от Career Karma по телефону, текстовым сообщениям и электронной почте.

В этом руководстве мы расскажем, как ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании. Мы также рассмотрим несколько примеров, которые помогут вам составить свой ответ.

Почему работодатели просят меня описать себя?

Есть несколько причин, по которым работодатели задают этот вопрос. Во-первых, это дает работодателю четкое представление о том, что вы думаете о себе. Если вы скажете, что вы амбициозны, работодатель сможет быстро узнать, насколько вы цените долгосрочный личный и профессиональный рост.

Этот вопрос также помогает рекрутеру оценить, подходите ли вы по культуре для конкретной должности. Работодатель будет использовать ваш ответ, чтобы проанализировать, соответствуют ли ваши личные качества тому, что бизнес ищет в членах команды. Например, если должность, на которую вы претендуете, подразумевает работу в команде большую часть вашего дня, компания захочет убедиться, что у вас есть хорошие навыки работы в команде.

Как ответить на вопрос «Как бы вы описали себя?»

Когда вам задают этот вопрос, работодатель хочет узнать больше о ваших конкретных качествах, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас. Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы эффективно ответить на этот вопрос:

#1: Подумайте о своих сильных сторонах

Хотя тот факт, что этот вопрос является открытым, может показаться более пугающим, ответ на него на самом деле в ваших интересах. Поскольку вопрос открытый, вы можете дать ответ в любом направлении.

Перед началом собеседования подумайте о своих сильных сторонах. Какие характеристики отличали вас на предыдущих должностях? Например, если вы всегда были хорошо организованы, вы можете упомянуть об этом в своем ответе.

#2: Попросите других описать вас

Попросите бывших коллег описать вас — это хороший способ узнать больше об основных характеристиках, которыми вы обладаете.

Предположим, вы просите бывшего коллегу описать вас. Они могут сказать вам, что считали вас надежным, честным и всегда выполняли задачи, которые они взяли на себя. Наличие этой информации поможет вам более эффективно ответить на этот вопрос интервью.

Однако не стоит придавать слишком большого значения тому, что говорят о вас другие люди. В конечном счете, работодатель хочет знать, как бы вы описали себя. Они хотят знать о качествах, которые лучше всего отражают то, кем вы являетесь как работник. С учетом сказанного, хорошее понимание того, как другие люди, с которыми вы работали, воспринимают вас, по-прежнему полезно и может помочь вам определить личные сильные стороны, о которых вы не знаете.

#3: Подумайте об описании работы

Отвечая на этот вопрос, вы должны избегать простого перечисления нескольких слов, описывающих вас как работника. Вместо этого вы должны сопоставить свои навыки и квалификацию с описанием работы, на которую вы претендуете.

Если вы претендуете на должность менеджера по продажам, вы можете подчеркнуть, что вы хороший лидер. Лидерство является важным навыком на любой управленческой должности, и если вы скажете, что вы хороший лидер, работодателю будет легче увидеть, что вы подходите для этой должности.

#4: Используйте примеры

«Показывай, а не рассказывай» — это полезное правило, которому следует следовать при ответе на этот вопрос. Хотя может показаться заманчивым просто поговорить о том, почему вы думаете, что слово описывает вас, лучше вместо этого сосредоточиться на конкретных примерах того, где вы применили тот или иной атрибут.

Если вы можете привести пример или два того, как вы применили черту характера, работодателю будет легче понять ваш опыт. Они также смогут получить больше информации о том, как вы работаете, что поможет им получить более четкое представление о вашем прошлом опыте и о том, как он подготовил вас к должности.

Пример ответов на вопрос «Как бы вы описали себя?»

Ответ на этот вопрос должен основываться на уникальных качествах, которыми вы, по вашему мнению, обладаете. Итак, если вы не общительный человек, вы не хотели бы упоминать об этом в своем ответе на этот вопрос.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы составить свой ответ на этот вопрос:

Пример № 1: Я надежный.

Надежный кандидат — это человек, которому работодатель может доверять выполнение всех своих обязательств и выполнение работы высокого качества в установленные сроки. Это качество высоко ценится во всех работах, особенно в тех, которые связаны с быстрым темпом и соблюдением жестких сроков.

Я очень надежный человек. Я делаю много заметок и использую ряд программных инструментов, которые помогают мне следить за своими обязательствами. Это позволяет мне правильно расставить приоритеты в моей работе и гарантировать, что я всегда работаю над задачей, которая заслуживает моего внимания. На моей последней должности, например, я мог ежемесячно превосходить показатели эффективности обслуживания клиентов.

Пример #2: Я общительный человек.

Умение работать с людьми имеет большое значение в бизнесе. Работники, которые хорошо работают с другими, с большей вероятностью будут эффективными участниками команды и поднимут моральный дух среди коллег. Навыки работы с людьми особенно полезны на открытых позициях, например, в сфере продаж или на работе, где вам нужно работать напрямую с клиентами.

Я общительный человек. Я люблю знакомиться и работать с новыми людьми, мне нравится сопереживать другим и узнавать о конкретных проблемах, с которыми они сталкиваются. На моей предыдущей должности консультанта по розничной торговле я накопил большой опыт, отвечая на потребности покупателей, пришедших в наш магазин. Это помогло мне повысить удовлетворенность клиентов и привело к тому, что ряд клиентов оставили положительный отзыв моему менеджеру.

Пример №3: Я изобретателен.

Находчивость означает, что вы можете использовать материалы и информацию, которые у вас уже есть, и найти творческое решение проблемы. Находчивость — особенно полезное качество в творческой среде, где вам может понадобиться использовать ограниченное количество ресурсов для решения сложной проблемы.

Я находчивый человек. Мне нравится разбирать сложные проблемы, анализировать их компоненты и выяснять, как я могу найти эффективное решение этих проблем. Мне также нравится решать проблемы с жесткими границами, так как это побуждает меня думать о более эффективных и экономичных способах решения задач. Фактически, на моей последней работе в качестве офис-менеджера я смог косвенно увеличить удержание клиентов на 20% за один год в результате ряда улучшений, которые я внес в рабочую среду с ограниченным бюджетом.

Пример № 4: Я предан и настойчив.

Целеустремленный и настойчивый работник — это тот, кто будет усердно работать для достижения цели даже в трудных обстоятельствах. Работодатели ценят людей с такими чертами характера, потому что они с большей вероятностью продолжают работать, даже когда сталкиваются с профессиональными трудностями, и более преданы своей работе.

Я целеустремленный и настойчивый человек. Я горжусь тем, что усердно работаю над каждой поставленной передо мной задачей и гарантирую, что работа соответствует моему собственному набору стандартов, прежде чем я ее завершу. Кроме того, я не люблю сдаваться, когда сталкиваюсь с трудной проблемой. Вместо этого мне нравится глубоко анализировать проблемы и пробовать столько разных подходов, сколько необходимо, пока не найду подходящее решение проблемы. Эти навыки помогли мне превысить мои квартальные цели по продажам как минимум на 10% в каждом квартале в прошлом году на моей последней работе.

Пример №5: Я амбициозен.

Амбициозный кандидат — это тот, кто может мыслить масштабно и активно думает о своем будущем. Амбициозные кандидаты ценятся работодателями, потому что они чаще стремятся улучшить себя и качество своей работы.

Я невероятно амбициозен. Мне нравится ставить перед собой высокие цели, поэтому у меня всегда есть четкое направление в моей работе. Я работаю лучше всего, когда либо осваиваю новые навыки, либо применяю навыки, которые я недавно приобрел, в работе. Мне также нравится активно получать отзывы от членов команды. На моем последнем месте работы мне удалось повысить скорость одного из наших основных веб-приложений на 15 %, хотя первоначальной целью было 5 %.

«Карма карьеры вошла в мою жизнь, когда я больше всего в ней нуждалась, и быстро помогла мне попасть на буткемп. Через два месяца после выпуска я нашла работу своей мечты, которая соответствовала моим ценностям и целям в жизни!»

Венера, инженер-программист Rockbot

Заключение

Если вас попросят описать себя, это может показаться неловким. Можно так много о чем поговорить и так мало времени, чтобы подготовить ответ.

Прежде чем приступить к собеседованию, вам следует подумать о своих основных качествах и о том, как они соотносятся с должностью, на которую вы претендуете. Затем определите, где есть совпадения между вашими навыками и навыками, необходимыми для должности. Это поможет вам четко выразить свою ценность на собеседовании.

Следуя советам из этой статьи, вы сможете эффективно описать себя на собеседовании. Ваш ответ на вопрос «как бы вы себя описали» может побудить работодателя назначить вам еще одно собеседование, так что вы должны учитывать это!

«Как бы вы описали себя?» [С примерами]

Содержание

show

• Почему интервьюеры спрашивают: «Как бы вы описали себя?»
• Как ответить на вопрос «Как бы вы описали себя?»
• Как бы вы описали себя Примеры ответов
• Что не следует отвечать – «Как бы вы описали себя?»
• Заключение
• Важные ресурсы

Предположим, что вы закончили университет и теперь находитесь в поисках прибыльной работы. Вы подаете заявку на несколько вакансий и, к счастью, попадаете на собеседование. Первый вопрос, который задает ваш интервьюер, — как бы вы описали себя? Вы сбиты с толку, потому что не знаете правильного ответа на этот вопрос. Если вы не хотите заморачиваться этим вопросом в реальной жизни, дочитайте этот блог до конца.

Почему интервьюеры спрашивают: «Как бы вы описали себя?»

Этот вопрос почти часто задают интервьюеры, пытаясь узнать больше о вас и вашем самовосприятии. Умение определить этот тип вопроса — первый шаг к тому, чтобы стать экспертом в описании себя в интервью. Еще одна основная причина, по которой они задают этот вопрос, заключается в том, что они хотят нанять лучшего кандидата на эту должность. Они хотят понять, какой потенциальный сотрудник может принести максимальную пользу.

Как ответить на вопрос «Как бы вы описали себя?»

На любом собеседовании вы должны заставить интервьюера подумать: «Вау! Этот человек был бы потрясающим на этой должности!» Но как это сделать? Первый шаг — понять, что важно в вашем прошлом и опыте. Затем расскажите им об этом интересным способом, который заинтригует их и в то же время покажется ценным для компании. Попробуйте использовать эти советы, чтобы описать себя на собеседовании:

Запутались в выборе следующей работы?

Выполнив 3 простых шага, вы сможете БЕСПЛАТНО найти свой персональный карьерный план в области разработки программного обеспечения

Развернуть в новой вкладке

Ясно продемонстрируйте свои навыки и способности

Описывая себя на собеседовании на любую должность, вы должны знать какие навыки наиболее важны для работы, на которую вы проходите собеседование. Убедитесь, что они перечислены в вашем резюме или сопроводительном письме, чтобы они были понятны и давали вашим интервьюерам представление о том, какой вы человек.

Если вы не уверены, в чем ваши сильные стороны, то лучше не отвечать, чем пытаться угадать. Вместо этого расскажите о том, какие навыки и опыт помогли сформировать вас сегодня и почему этот опыт важен для этой должности.

Подведите итоги в нескольких осмысленных словах

Лучший способ описать себя на собеседовании — дать краткое, но емкое резюме. Используйте термины, которые запомнит интервьюер, чтобы он мог представить вас другим. Вы должны подготовить ответ заранее, чтобы вы могли уверенно и быстро ответить во время интервью.

Для них это не составит труда, если у вас есть опыт работы в вашей профессии. Если нет, попробуйте поискать описания вакансий в Интернете, чтобы узнать, какие навыки необходимы для успеха в этой компании.

Представьте себя целеустремленным человеком

Первое, что нужно сказать о себе, это как о целеустремленном человеке. Это означает, что вам удобно проявлять инициативу и действовать самостоятельно.

Вы можете показать это, упомянув прошлые проекты, например:

• Расскажите им о своем опыте обучения в колледже или мероприятиях, которые вы возглавляли в колледже.
• Работа над вашей последней должностью стажера в компании XYZ, где вы помогли запустить их новый веб-сайт, создав для него контент.

Подчеркните свою компетентность результатами или цифрами

Если вы специалист по данным, вы можете предоставить доказательства в поддержку своего утверждения. Например, подчеркивая случаи, когда новая система привела к снижению затрат или увеличению прибыли.

Вы также можете указать, сколько людей получили пользу от вашей работы и сколько денег было сэкономлено. Предоставление себе достаточного пространства позволит вам сформулировать свои результаты, не выходя из роли продавца.

Продемонстрируйте свою убежденность

Будет очень полезно, если вы сможете выразить убежденность и уверенность в своих навыках. Вы должны осознавать, что вы делаете, и его значение. Было бы полезно, если бы вы также верили в свой опыт и количество усилий, которые вы вложили в предыдущие начинания и успехи.

Большинство людей не очень уверены в себе, и поэтому им трудно давать ответы, даже если они знают об этом. Несмотря на то, что это очень распространенная проблема среди различных претендентов, ее можно решить, если хорошо одеться, контролировать темп голоса и демонстрировать открытый язык тела.

Используйте примеры с прошлых мест работы или образования

Если у вас большой стаж работы, вы можете использовать примеры из вашего обширного опыта работы, которые имеют отношение к должности, которую вы ищете. Предположим, вы закончили колледж со степенью по английской литературе и хотите работать писателем в технологическом бизнесе. Обсуждать свои личные вещи на собеседовании может быть плохой идеей. Будьте профессиональны, когда говорите.

Это позволяет сохранить профессионализм и не допустить, чтобы они стали слишком личными или неприятными. Это также разъясняет, какие наборы навыков они ищут, не делая никаких предположений об их моральном компасе (или его отсутствии). Вы должны обсудить деятельность и опыт обучения, которые вы получили во время учебы или на своей первой работе.

Сосредоточьтесь на положительных моментах

Во время собеседования очень важно удерживать внимание на положительных моментах. Открыто говорите о своих недостатках и о том, как вы справлялись с ними в прошлом. Расскажите ему обо всем, что потенциально может аукнуться вам в будущем, и объясните, почему этого не произойдет здесь (или, по крайней мере, дайте им представление).

Рассмотрим кандидата на работу, у которого проблемы с личным общением. Он может не говорить должным образом в интервью, но если он будет делать все это, то обязательно справится с интервью. Вместо того, чтобы концентрироваться на том, что работодатель может сделать для вас, вы должны подумать, что вы можете сделать для него. Относитесь к каждому собеседованию на работу так, как если бы оно было вашим первым. Не пытайтесь рассказать им о своих прошлых успехах и неудачах; вместо этого объясните, как ваши навыки помогут им достичь своих целей на работе. Не говорите о том, в чем у вас нет опыта; сосредоточьтесь на том, что делает вас подходящим для этой работы.

Покажите себя отличным сотрудником

Высокие стандарты и эффективные коммуникативные навыки необходимы для отличного сотрудника. Они должны быть в состоянии эффективно сотрудничать при выполнении обязанностей и следить за тем, чтобы каждый в команде знал свои обязанности. Они должны обсудить и донести конкретные цели до каждого члена команды и установить хорошую синергию. Хороший сотрудник также будет регулярно давать обратную связь.

Компетентный сотрудник также должен иметь возможность переключать несколько обязанностей по мере необходимости, продолжая выполнять их. Это необходимо для того, чтобы они полностью осознавали, что нужно сделать и к какому сроку. Следовательно, убедитесь, что интервьюер воспринимает вас как способного лидера команды.

Как бы вы описали себя Примеры ответов

Теперь давайте взглянем на некоторые из примеров ответов, которые вы можете использовать непосредственно для ответа – «Как бы вы описали себя?» Три верхних ответа могут быть такими:

Образец 1: Я очень креативный, общительный и гибкий человек. Я люблю сотрудничество и считаю себя хорошим командным игроком. Хотя я могу взять на себя ответственность за независимые проекты, я предпочитаю сотрудничать с членами моей команды.

Почему это работает: Скорее всего, вы будете работать в корпоративном офисе, в окружении других людей. Большинство офисов создаются в группах или с разделами по конкретным продуктам. Этот ответ прекрасно демонстрирует вашу способность выполнять задачи, работая в команде.

Образец 2 : Я считаю себя очень современным и изобретательным человеком. Я с нетерпением ждал этой возможности в течение некоторого времени, и я очень рад, что вы включили меня в шорт-лист для интервью.

Почему это работает: Этот ответ показывает работодателю, что вы активно следите за отраслью и компанией. А также показывает вашу заинтересованность в должности.

Образец 3: Я считаю себя надежным и ориентированным на результат человеком. В дополнение к моему опыту программирования и моим инженерным знаниям, за свою карьеру я работал над несколькими проектами разных размеров и уровней сложности.

Почему это работает: В работе, ориентированной на результат, работодатели ищут кандидата, ориентированного на результат. Кроме того, вы можете продемонстрировать свой опыт, упомянув свой опыт и предыдущие проекты.

Образец 4: Моя креативность сделала меня эффективным руководителем группы, потому что я могу предвидеть проблемы и предлагать инновационные решения. Моя способность работать вместе с другими напористыми людьми позволяет мне находить баланс, предлагая новаторские, оперативные идеи, которые могут помочь моим коллегам лучше достичь своих целей.

Почему это работает: Ответ показывает интервьюеру, что этот кандидат может использовать свои творческие способности, когда это необходимо, и при этом понимать, когда нужно быть практичным. Спикер показывает, что они могут создавать свежие решения для реальных проблем.

Образец 5: Я человек, который знает, как добиться цели. Я страстный, старательный и честный. Я обращаю внимание на все детали проекта, особенно на те, которые упускают из виду другие. Когда я вижу что-то, что нуждается в улучшении, или способ рационализировать существующий процесс, я высказываюсь и предлагаю свои идеи.

Почему это работает: Иногда работа хороша настолько, насколько она выполнена. Даже если сотрудники выполняют задачу вовремя, они также должны стремиться выполнить ее качественно. Это требует, чтобы они устанавливали разумные ожидания и цели, делая работу увлекательной и веселой — с помощью этого ответа вы можете показать свой аспект работы, ориентированный на качество.

Следуйте таким линиям, которые показывают, что вы ценны для организации. И вы можете быть уверены, что пройдете собеседование. Использование этих строк не только поможет вам на собеседовании, но и поможет вам выглядеть лучше по сравнению с вашими конкурентами.

На что не следует отвечать – «Как бы вы описали себя?»

Как правило, нет необходимости перечислять все ваши вклады в одном ответе. Вместо этого постарайтесь сосредоточиться на нескольких достижениях в каждой категории (например, лидерство, командная работа, инициативность), которые демонстрируют, что вы именно тот, кого ищет работодатель.

Например, отвечая на вопрос «Как бы вы себя описали», не уходите от упоминания всего сразу! — «Я считаю себя очень современным и новаторским человеком, поскольку я работал над проектом ABC в компании XYZ, а также руководил командой в организации PQ. Помимо этого, я также проявил невероятную страсть, работая в…“

Заключение

Вывод этой статьи, изложенный в одном предложении, будет заключаться в четком, уверенном и профессиональном общении.

Вы хотите создать профессиональный и уверенный образ. Для этого нужно говорить так, чтобы убедить потенциальных работодателей, и использовать уверенный язык, отражающий этот образ.

Кроме того, сосредоточьтесь на результатах, а не на описании всего пути, который вы прошли для их достижения. Более убедительно, когда ваши результаты говорят сами за себя.