Группа дизайнеров интерьера: 9 телеграм-каналов о дизайне интерьера

Международная Школа Дизайна в Санкт-Петербурге

ОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ С ФЕВРАЛЯ 2023

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА ДО 25 ДЕКАБРЯ!

Интересуетесь дизайном? Мечтаете заниматься им профессионально? Сейчас самое лучшее время сделать шаг по направлению к своей мечте! Заключите договор на обучение с февраля на самых выгодных условиях! Подробнее

ДИЗАЙН ИНТЕРЬЕРА ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ. ЗИМНИЙ ИНТЕНСИВ

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА ДО 3 НОЯБРЯ!

Освоить новую профессию за 5 месяцев! Открыт прием в группу зимнего интенсива! Подробнее

ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ДЕЙСТВУЮТ СКИДКИ!

Идет прием на заочное отделение — уникальная возможность освоить профессию дизайнера в сжатые сроки! Скидки при записи в декабре! Присоединяйтесь! Подробнее

Мастер-классы и вебинары

Повышение квалификации

Помимо длительных программ обучения в очном и дистанционном формате, IDS предлагает короткие курсы, мастер-классы и вебинары для всех интересующихся дизайном, а также курсы повышения квалификации для практикующих дизайнеров. Подробнее

Вебинары из Лондона

Как работают британские дизайнеры

Это уникальная возможность перенять британский опыт, овладеть техниками и приемами, которыми пользуются английские дизайнеры и декораторы сегодня. Прямые трансляции из Лондона позволят начинающим и практикующим дизайнерам пополнить свой профессиональный багаж, не покидая дома или рабочей студии. Подробнее

Жизнь Школы

15 декабря 2022

В Международной Школе Дизайна (Санкт-Петербург) продолжаются мероприятия, посвященные 20-летнему юбилею,… Продолжение

6 декабря 2022

Серию юбилейных мероприятий, приуроченных к 20-летнему юбилею Международной Школы Дизайна… Продолжение

30 ноября 2022

В октябре этого года студенты Международной Школы Дизайна (Санкт-Петербург) побывали… Продолжение

21 ноября 2022

«Кто хочет действовать — ищет возможности, кто не хочет —… Продолжение

16 ноября 2022

Екатерина Тегенцева — выпускница Международной Школы Дизайна (IDS-Петербург) заочного курса… Продолжение

10 ноября 2022

В IDS-Петербург активно продолжается студенческая жизнь! Начался период первых зачетов… Продолжение

2 ноября 2022

В IDS-Петербург полным ходом идет учебный год. Наши студенты –… Продолжение

25 октября 2022

Пришло время исполнить свою мечту и стать профессионалом в дизайне!… Продолжение

17 октября 2022

Вот и прошел первый месяц нового учебного года в IDS–Петербург,… Продолжение

6 октября 2022

Получение творческой профессии в сжатый срок — вполне достижимая цель,… Продолжение

30 сентября 2022

Ведущие преподаватели Международной Школы Дизайна в Санкт-Петербурге не ограничиваются преподавательской… Продолжение

29 сентября 2022

Вы все еще сомневаетесь, что можно освоить профессию дизайнера интерьеров… Продолжение

22 сентября 2022

Начало сентября символично: это время приобретать знания, расширять свои горизонты,… Продолжение

13 сентября 2022

Период летних каникул для Международной Школы Дизайна в Санкт-Петербурге вовсе… Продолжение

6 сентября 2022

Не так давно в Выборге на Cмоляном мысу появился необычный… Продолжение

Курсы дизайна интерьера (группа выходного дня)

Запись на курс

Заполните форму и зафиксируйте для себя место обучения на курсе.

Записаться

Курсы дизайна интерьера созданы специально для подготовки квалифицированных специалистов в области дизайна интерьера внутреннего пространства, а именно дизайна общественных и жилых помещений.

Вы получите:

✅ профессию, которая принесёт Вам удовольствие и высокий доход, поможет самореализоваться;

✅ диплом, позволяющий вести профессиональную деятельность в сфере дизайна;

✅ портфолио из творческих работ и двух готовых дизайн-проектов — ресторана и жилого помещения;

✅ возможность выбора трудоустройства: по найму, в собственной студии дизайна или фрилансером.

Вы научитесь:

✅ переносить свои идеи на бумагу;

✅ создавать интерьерные скетчи, коллажи, мудборды;

✅ выполнять 2D и 3D визуализацию проектов;

✅ подбирать колористические, стилевые и декоративные решения;

✅ творчески мыслить и находить самостоятельно вдохновляющие идеи для реализации, а не копировать других;

✅ проектировать эргономичные пространства, создавать интерьеры не только эстетически-привлекательными, наполненными цветом, светом, мебелью, объектами дизайна, но и функциональными.

Что входит в программу?

В основе методики преподавания — три группы задач, решение которых помогает освоить эту профессию.

➡️ Первая — формирование профессиональных представлений о форме и цвете в объемно-пространственной среде, художественного восприятия, образного мышления.

➡️ Вторая — знакомство с общими принципами проектирования — выработка концепции, функциональное зонирование пространства, коммуникации эргономические требования, вопросы стиля.

➡️ Третья — комплекс практических шагов в проектировании: планировка и перепланировка, элементы строительных конструкций (возведение перегородок и стен, подиумы, подвесные потолки, арки, лестницы), освещенность (естественная и искусственная, общее, локальное, декоративное освещение), инженерное оборудование (сети и коммуникации, требования к их размещению), выбор отделочных материалов, мебели и оборудования.

Обязательным является выполнение проектной документации — планов, разверток, разрезов, перспективы с соблюдением технических требований, условных обозначений и масштаба, и формирование окончательной подачи проекта — строительных чертежей и 3D визуализации с использованием современных технологий проектирования.

Также Вы можете посмотреть дизайн-кейсы наших выпускников — видео с онлайн-конференции «Как начать путь дизайнера?»: «Начало профессионального пути дизайнера интерьера Ольги Воденеевой», «Ирина Халезова: как достичь успеха в дизайне интерьера» и «Ярослав Мисонжников: Как начать путь молодому дизайнеру?».

Для поступления на курс наличие художественной подготовки обязательно!

Запись на курс

Введите ваше ФИО

Введите ваш телефон обязательно

Введите ваш email

Вы можете записаться и забронировать себе место на курсе, а оплатить уже при подписании договора и посещении школы дизайна. Либо, можете сразу совершить оплату на сайте.

Записаться

Записаться

Единовременно

252 000 ₽

201 600 ₽

скидка 20% до 26. 12.2022

201 600 ₽

Полная стоимость курса

Оплатить

Поэтапно

252 000 ₽

226 800 ₽

скидка 10% до 26.12.2022

20 618 ₽

Первый платёж

Внести платёж

Теоретическая база

Мы расскажем вам всё необходимое для продуктивной

и эффективной работы дизайнером в сфере интерьера.

Изучение компьютерных программ

О курсе

Программа курса

Дисциплина		Всего	В том числе		Формы контроля
		420 ак. часов	Лекции	Практ. занятия
1	История архитектуры	20	20	—	Зачет
2	Рисунок	28	8	20	Экзамен
3	Живопись	28	8	20	Экзамен
4	Композиция	28	8	20	Экзамен
5	Перспектива	20	8	12	Экзамен
6	Проектная графика	20	8	12	Экзамен
7	Цветоведение	16	8	8	Экзамен
8	Проектирование интерьера в т.ч. основы материаловедения и тенденции в дизайне интерьера	60	28	32	Экзамен
9	Стилистика и основы эргономики	16	12	4	Зачет
10	Колористические решения и основы декорирования	16	8	8	Зачет
11	Юридические основы профессии	8	8	—	Зачет
12	Психология дизайна в интерьере	8	8	—	Зачет
13	AutoCad	20	4	16	Экзамен
14	3dsMax	44	16	28	Экзамен
15	Photoshop	12	—	12	Зачет
16	Курсовая работа	28	—	28	Экзамен
17	Дипломное проектирование	36	—	36	Экзамен
18	Теоретическая аттестация	4	4	—	Экзамен
19	Практическая аттестация	8	—	8	Защита курсовой работы  и дипломного проекта

Почему выбирают нас?

🚀 Мы собрали самые необходимые знания для быстрого старта в профессии. За год вы освоите профессию и сможете приступить к работе, имея на руках диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения нового вида профессиональной деятельности.

🚀 Педагоги Школы Дизайна ArtFuture — профессиональные художники и практикующие дизайнеры.

🚀 В группах обучается до 12 человек, поэтому преподаватели успевают поделиться своим опытом и знаниями с каждым обучающимся. В программе предусмотрены теоретические (40%) и практические (60%) занятия.

🚀 Мы работаем по лицензии на образовательную деятельность c 2004 года, за 18 лет Школа Дизайна ArtFuture выпустила более 4000 успешных дизайнеров и художников.

🚀 Данная программа обучения является кратким аналогом программы высшего образования, рассчитана на 1 учебный год (420 ак.ч.) и даёт достаточно знаний для работы по профессии «Дизайнер интерьера» сразу после окончания обучения.

🚀 Стоимость обучения намного ниже стоимости 1 года обучения в ВУЗе, возможна единовременная оплата, поэтапная или оплата в кредит, а также Вы можете получить налоговый вычет, подав в Вашу налоговую инспекцию квитанции после окончания обучения, тем самым вернуть до 13% оплаченной суммы в год.

🚀 Местонахождение Школы удобно расположено в центре Санкт-Петербурга на пересечении трех линий метро (м. Садовая) в современных удобных аудиториях (также в здании имеется паркинг).

🚀 Приятным завершением обучения становится:

➡️ печать готового портфолио с Вашими работами с сайта artfuture.pro;

➡️возможность участия в международных и российских выставках, конкурсах и стажировках;

➡️ торжественное вручение дипломов;

➡️возможность начать работать сразу же после получения диплома в качестве дизайнера-фрилансера в студии дизайна ArtFuture.

📌 На базе этой программы созданы 3 программы на 1,5 года:

— «Дизайн интерьера и декорирование жилых и общественных пространств» (688 ак.ч.) для углублённого изучения особенностей проектирования дизайна загородного дома и общественных пространств;

— «Дизайн интерьера и мебели» (670 ак.ч.) с глубоким изучением проектирования и прототипирования мебели как неотъемлемой составляющей архитектурной среды;

— «Эко-дизайн интерьера и ландшафта» (670 ак. ч.) с детальной и подробной работой над изучением проектирования дизайна загородного дома и ландшафта и расширением сферы профессиональной деятельности дизайнера в область ландшафтного дизайна.

Запись на курс

Введите ваше ФИО

Введите ваш телефон обязательно

Введите ваш email

Вы можете записаться и забронировать себе место на курсе, а оплатить уже при подписании договора и посещении школы дизайна. Либо, можете сразу совершить оплату на сайте.

Записаться

Записаться

Единовременно

252 000 ₽

201 600 ₽

скидка 20% до 26.12.2022

201 600 ₽

Полная стоимость курса

Оплатить

11 платежей по 20 618 ₽.»>Поэтапно

252 000 ₽

226 800 ₽

скидка 10% до 26.12.2022

20 618 ₽

Первый платёж

Внести платёж

Похожие курсы

Развитие команды дизайнеров интерьеров

Позвольте мне рассказать историю о моей команде дизайнеров интерьеров и о том, как все началось в 2013 году. и хорошие моменты. Взлеты и падения, к которым я не был готов, особенно к падениям.

В течение первых трех лет каждый раз, когда у нас возникала проблема с нашей компанией, мы изо всех сил пытались найти наиболее подходящий способ решения этих проблем.

Были самые разные проблемы, связанные с нашей командой дизайнеров интерьеров, производительностью, которую мы имели, подрядчиками, контролем за строительством или борьбой с целями и аргументами клиента.

Вот так я решил установить систему. В течение шести месяцев я проводил исследования на всех уровнях нашей работы.

Мне нужно было найти способ управлять всей дизайн-студией, всеми сотрудниками и проектами, при этом получать прибыль в очень нестабильные финансовые времена, всегда на стороне наших клиентов.

Сложно, да?

Я до сих пор отчетливо помню дату, час и год, когда у нас был обширный проект со здоровым бюджетом, где мы врезались в кирпичную стену прямо перед его окончанием.

Да, бывает.

Мы чуть не потеряли контроль над всем проектом всего за один день из-за многих аспектов. После этого момента я понял, что нам не хватает точки критичности нашего бизнеса, и это был момент, чтобы построить — окончательную систему управления нашими командами проектировщиков и подрядчиков.

После хорошей структуры команды дизайнеров интерьеров ценовая структура является вторым по важности фактором. Я написал руководство для клиентов по найму дизайнеров интерьера, в котором изложены некоторые факторы, которые вам следует учитывать.

Помимо владельца, самым ценным активом каждой фирмы по дизайну интерьеров является команда. Так много внимания уделяется зданиям, недвижимости, дилерским центрам или линиям, что иногда забывают о том, что качество вашей команды поддержки способствует вашему успеху или сдерживает вас.

Когда вы начинаете свой бизнес по производству интерьеров или планируете его расширение или реструктуризацию, тщательно обдумайте, какую роль вы планируете играть в этом росте и какие кадры вам нужны для достижения ваших целей. Укомплектование вашего бизнеса лучшими людьми должно быть высшим приоритетом вашей дизайнерской фирмы.

Характер проектов, которые вы запланировали, определяет, какой персонал вам понадобится в будущем. Это легко прогнозировать, если вы ведете постоянный список каждого проекта, который у вас есть, тип персонала, необходимый для каждого проекта, и часы работы, которые, как вы ожидаете, потребуются от ваших сотрудников в течение следующих двенадцати месяцев. Информация в этих формах может быть сделана на компьютере или телефоне, так как все они онлайн.

ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ДИЗАЙНОМ ИНТЕРЬЕРА (обзор)

Вот несколько очень нишевых и специфичных для фирм по дизайну интерьеров, которые, как мы обнаружили, работали для нашего рабочего процесса. Имейте в виду, что это не исчерпывающий список, а чисто с нашей точки зрения и опыта.

Менеджер по дизайну для управления проектами в области дизайна интерьера

Менеджер по дизайну имеет такие инструменты, как управление проектами, листы закупок, бухгалтерская часть и отраслевые отчеты

Плюсы: очень мощная облачная версия и компактный автономный. Он имеет клиентский портал на основе чата.

Посмотрите видеоинструкцию:

Одно из новаторских решений для управления, которые мы опробовали.
У него такие же инструменты, как и у остальных. Единственным недостатком в то время, когда мы его использовали, было то, что он был ограничен только рынком США.

Плюсы: Очень мощный RFQ с интерактивной программой просмотра PDF, где покупка занимает 3 секунды. Vendor porta л.

Программное обеспечение Ivy — теперь часть Houzz Pro

Еще один замечательный инструмент, недавно приобретенный Houzz. Очень утонченный и дружелюбный. Он имеет онлайн-интеграцию и платежи.

Плюсы: Удобный и красивый пользовательский интерфейс

Посмотрите их пошаговое видео.

Стоит проверить их все, если вы планируете улучшить качество своей работы и получать больше прибыли.

Настройка такой системы помогла бы, если бы вы пересматривали ее каждый месяц ; используйте отдельный список для ваших сотрудников, чтобы перечислить их индивидуальные проекты, предполагаемое количество часов работы в следующем месяце и в последующие месяцы, а также любые другие рабочие обязанности, которые у них есть, такие как маркетинг, рабочие встречи и т. д.

Постоянное обновление этих факторов поможет вам проанализировать, какие проекты вы можете выполнить за определенный период.

Важно, чтобы вы установили систему планирования, которую понимаете.

Вы должны быть в состоянии сразу увидеть работу, которую необходимо выполнить, и финансовый поток, который будет получен в результате этой работы. Это часть того, что делает компанию прибыльной.

В повседневной работе легко назначать проекты, а потом забывать, что делает данный человек и сколько времени это должно занять.

К счастью, бизнес не стоит на месте ; но, принимая на себя дополнительные приоритеты, вы иногда можете забыть о предыдущих обязательствах вашего персонала. Эти листы прогнозов о сотрудниках и их проектах говорят вам, куда они идут и насколько безумен их график.

Имея систему , вы можете с первого взгляда понять, нуждается ли проект в дополнительной поддержке или его можно выполнить собственными силами путем перераспределения рабочих нагрузок. Хотя вам следует попытаться составить план на двенадцатимесячный период, помните, что вам придется внести в план некоторые коррективы. Этот план должен стать вашим руководством; это не должно быть высечено на камне, так как все время будут взлеты и падения.

С другой стороны, если вы не хотите так сильно возиться с внедрением такой системы, когда вам нужно нанять человека, управляющего только системой, есть альтернативы в виде общего программного обеспечения для управления проектами. Краткий список:

monday.com

trello.com

podio.com

Basecamp.com

ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНО ДЛЯ ДИЗАЙН-КОМАНД ЛЮБОГО РАЗМЕРА, ДАЖЕ 9002 902 СТУДИЯ ИЗ ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА Таблицы расписания сотрудников также могут быть ценными помощниками в прогнозировании доходов от текущих проектов. В них указывается, какие проекты должны быть выполнены в конкретное время и какая должна быть компенсация за них. Прежде чем рассмотреть вопрос о найме кого-либо, проанализируйте проект. Обрисуйте направление, в котором, по вашему мнению, движется ваша компания, и определите, что для вас целесообразно с финансовой точки зрения.

При анализе задания следует проверить следующее:

• Какая работа должна быть выполнена?
• Нужна ли мне для этого дополнительная помощь или могу ли я в какой-то момент использовать персонал, который работает сверхурочно или дополнительно?
• Есть ли свободный персонал?
• Могу ли я на этот период нанять специалиста или аутсорсера?
• Нужен ли мне человек, который может выполнять эту работу на постоянной основе?
• Какой опыт должен иметь человек, которого я нанимаю?
• Какие навыки необходимы для выполнения этой работы?
• Что такое рынок труда сегодня?
• Могу ли я найти человека, которого хочу; если нет, могу ли я изменить эту работу, чтобы она соответствовала типу людей, которых я могу найти?
• Сколько я могу заплатить?
• Будет ли эта работа оставаться привлекательной для человека, которого я найму в будущем?
• Сможет ли человек, которого я нанимаю, развивать свою карьеру здесь и, возможно, по-прежнему вписываться в другие отделы моей фирмы по дизайну интерьеров?

СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ПО ДИЗАЙНУ ИНТЕРЬЕРА

При планировании своего бизнеса вам необходимо учитывать не только размер вашей команды, но и то, какие типы экспертов необходимы для масштабов и целей вашей студии.

Главный исполнительный директор (CEO)

Часто это владелец, выступающий в качестве старшего дизайнера интерьера, который создает компанию и играет значительную роль в ее успехе. Генеральный директор успешной и развивающейся фирмы часто работает от 80 до 100 часов в неделю. Генеральный директор имеет значительные инвестиции в фирму, эмоционально, физически и финансово. Не рекомендуется работать более 65 часов в неделю. Это разрушает вашу семью и убивает ваше творчество.

Поскольку производительность фирмы в целом сильно зависит от генерального директора, необходимо предусмотреть некоторые меры предосторожности, чтобы этот генеральный директор был мотивирован и заинтересован в работе. Генеральному директору очень легко перегореть из-за стресса от различных административных проблем. Следовательно, необходимо приложить усилия, чтобы сохранить энтузиазм этого человека, если все остальные в фирме хотят продолжать работать на высоком уровне.

Во многих книгах по менеджменту утверждается, что исполнительный директор во многом определяет уровень деятельности корпорации. Я нахожу это еще более применимым в дизайнерских фирмах. Дело не только в дизайнерском таланте генерального директора и энтузиазме дизайнеров, но и в его или ее энтузиазме в отношении бизнеса и способности использовать бизнес-инструменты, которые приносят успех.

У каждой успешной дизайнерской фирмы есть хотя бы одна вредная привычка.

Некоторые из наиболее успешных дизайнерских фирм не имеют формальной структуры внутри группы. В этих фирмах руководители непосредственно взаимодействуют со всеми своими ключевыми людьми. Эти фирмы по дизайну интерьера работают как команда, и старший / владелец обычно обращается к фирме «мы». У этих дизайнеров есть видение, которым они могут поделиться со своими сотрудниками и клиентами. Это тесное участие и волнение — вот что в какой-то момент делает эти компании успешными.

Управляющий директор по дизайну или бизнес-менеджер

Управляющий директор или бизнес-менеджер отвечает за управление компанией, независимо от того, состоит ли фирма из трех или четырех человек или из шестидесяти пяти человек. В небольшой компании это часто партнер.

Бизнес-менеджер отвечает за координацию графиков, обработку и ускорение заказов, управление финансами и решение любых возникающих проблем управления бизнесом.

Обычно это лицо имеет право увольнять и нанимать сотрудников. Он или она имеет дело с большинством консультантов компании, таких как бухгалтеры, юристы и другие специалисты в области бизнеса.

Хотя бизнес-менеджер обычно очень мало связан с дизайном бизнеса, он или она может помочь в установлении стандартов для наценок. Как правило, бизнес-менеджером должен быть человек с опытом управления бизнесом, а не специалистом по дизайну интерьеров.

Если мы хотим, чтобы фирма была финансово успешной, нам нужны разные взгляды на работу. Для этого человека важно знать современный бизнес-лексикон, потому что большинству дизайнеров интерьера не хватает бизнес-образования.

Директор по маркетингу или развитию бизнеса

Большинство проектных групп считают необходимым иметь директора, отвечающего за развитие бизнеса. В большинстве успешных дизайнерских фирм (которые приближаются к своей потенциальной общей производительности) один или несколько человек занимаются маркетингом или продвижением бизнеса.
Маркетинг и продажи обычно входят в обязанности каждого сотрудника. Тем не менее, хорошая маркетинговая программа требует, чтобы главный человек в штате уделял все свое внимание этой области.

В то время как маркетинг осуществляется в соответствии с принципами, кто-то должен держать программу в соответствии с графиком и назначать задачи, которые не должны выполняться руководителем фирмы. Директор по маркетингу имеет большой контроль над общим направлением деятельности компании; поэтому авторитет, которым наделено это лицо, значителен.

Директор по маркетингу должен быть человеком, который любит развивать и создавать бизнес, человеком, который любит продавать. Такой тип личности является большим преимуществом для любой фирмы. Найти хорошего директора по маркетингу может быть непросто.

Большинство студий нанимают людей с опытом работы в области дизайна, но предпочитающих продавать и развивать бизнес. Зарплата или доход директора по маркетингу обычно очень высоки, поэтому эта должность часто привлекает других сотрудников.

Менеджер по персоналу

Ранее этот менеджер был известен как администратор по персоналу. В небольшой фирме работа менеджера по персоналу может выполняться директором, но в фирме с двенадцатью дизайнерами или более для этой работы требуется конкретный сотрудник. Это может быть как сотрудник, так и консультант.

Сегодня должность менеджера по персоналу выходит далеко за рамки того, чем 15 лет назад был типичный менеджер по найму, увольнению и созданию кадровой структуры. Теперь от менеджера по персоналу требуется создать единую продуктивную рабочую силу, мотивированную на достижение целей компании.

Этот человек должен быть ориентированным на результат человеком, желающим и способным развивать рабочую силу для удовлетворения разнообразных потребностей дизайнерской фирмы. Как малые, так и крупные фирмы осознают, что укомплектование персоналом может значительно повысить или замедлить качество роста компании.

Функции этой должности в основном заключаются в подборе персонала, управлении кадровыми программами и планировании будущих потребностей в персонале. Большинство фирм не могут позволить себе иметь такого человека по контракту на постоянной основе. Есть консультанты или специалисты, готовые справиться с этим для вас по мере необходимости.

Вы можете добавить это требование в свою программу развития бизнеса. Иногда, находясь рядом с людьми, мы не замечаем некоторых их уникальных способностей. Наличие кого-то еще, взаимодействующего с вашим персоналом, часто полезно как для вас, так и для дизайн-студии.

Менеджеры по персоналу работают во многих областях, включая следующие:

• Кадровое обеспечение. Они следят за тем, чтобы должности заполнялись квалифицированными специалистами, прошедшими соответствующую подготовку и способными выполнять задачи компании.
• Обучение и организационное развитие. Они могут разрабатывать программы, процедуры и методологию для улучшения работы отдельных сотрудников. Они могут разработать программу обучения, привлечь консультантов и внедрить новое оборудование, которое повысит продуктивность персонала, чтобы студия могла расти и приносить больше прибыли. У команды будет возможность лучше работать, продвигаться вперед и получать больший доход.
• Программа заработной платы и льгот. Они организуют общие компенсационные программы студии в целом, а также отдельные зарплатные ситуации.
• Отношения и общение с сотрудниками. Они создают среду, которая помогает компании и отдельным работникам работать более продуктивно. Они помогают с общим структурированием и принятием решений, развивают у персонала чувство командной работы. Они устанавливают коммуникационные программы, необходимые для сотрудников.

Администратор

В большинстве дизайнерских фирм администратор и человек, отвечающий на телефонные звонки, являются одними и теми же людьми. Этот человек представляет вас больше, чем любой другой человек в вашей фирме, и качество его или ее взаимодействия с клиентами имеет решающее значение для отношения клиентов к вашей студии дизайна интерьера.

Хорошему администратору требуются знания, контроль, вежливость и вежливость. Найдите кого-нибудь, кто знает всех людей в вашей дизайн-студии, в чем их сильные стороны и как работает фирма. Затем поместите этого человека в это важное положение и хорошо заплатите ему или ей. Убедитесь, что у вас есть кто-то, кто является «приветствием» — кто-то, у кого есть вежливость и обаяние. Это делает довольных клиентов и помогает поддерживать график вашего дня в рабочем состоянии.

Другие штатные должности

В зависимости от размера вашей дизайнерской фирмы вы можете нанять различных членов команды, включая следующих:

• Помощник дизайнера интерьера. Это обученный дизайнер, который работает с более продвинутым профессионалом в области дизайна. Хотя у этого человека есть формальное образование в области дизайна, ему или ей может не хватать необходимого опыта, творчества или желания занимать более ответственную должность.
• Помощник по административным вопросам. Эта должность требует навыков управления, бухгалтерского учета и общения с клиентами. В общем, этот человек должен быть практическим партнером творческой личности.
• Бухгалтер. Этот человек упорядоченно записывает деловые операции.
• CAD или BIM Expert . Этот человек рисует планы или эскизы. Он или она обычно имеет специальную подготовку в области архитектуры и дизайна.
• Специалист по установке. Этот человек отвечает за все детали фактической установки. Его или ее навыки и способность решать проблемы на месте поддерживают работу. Специалист по установке также знает, как красиво представить проект. Ближайшая аналогия – «волшебник».
• Библиотекарь. Этот специалист управляет библиотекой дизайнерской фирмы. Он или она может иметь формальное дизайнерское образование или просто многолетний опыт работы в фирме. Секретарь или сотрудник отдела поддержки дизайна может быть обучен выполнению этой функции.
• Менеджер проекта. Эта роль управляет ресурсами и действиями, необходимыми для достижения набора целей проекта в течение заданного времени.
• Специалист по 3D-визуализации . Это дизайнер интерьеров или иллюстратор, который создает рисунки. Фотореалистичными 3D-изображениями называют визуализацию дизайна интерьера или архитектурных работ, как правило, пока работа еще находится на концептуальной стадии. * Я написал отличную внутреннюю статью на эту тему здесь: Архитектурные визуализации — 5 основных мифов
• Продавец . Этот человек продает дизайнерские услуги или продукты
• Секретарь или личный помощник. Этот человек занимается корреспонденцией и рутинной офисной работой.
• Персонал Дизайнер интерьера/мебели. Это человек с дизайнерским образованием, работающий в дизайнерской фирме или отделе. Необходимая квалификация и обязанности для этой должности варьируются в зависимости от способностей дизайнера и административной структуры фирмы.

ПЕРСОНАЛ НА КРАТКОВРЕМЕННОМ СРОКЕ В КАЖДОЙ КОМАНДЕ ДИЗАЙНЕРОВ ИНТЕРЬЕРА

Если у вас есть специальный проект, который, как вы знаете, продлится всего два или три месяца, вам следует подумать, можете ли вы либо нанять фрилансера, либо позаимствовать штатного сотрудника у другого твердый.

Фрилансеры по дизайну интерьера. В области дизайна интерьера полно фрилансеров, которые готовы работать с вами над специализированными проектами. При найме фрилансера важно определить параметры взаимоотношений. Например, когда ваш проект является конфиденциальным, вам нужно быть осторожным при найме фрилансеров.

Нанимаемого вами человека следует попросить подписать заявление о неразглашении информации о том, что он или она понимает, что этот проект требует конфиденциальности. Фрилансеры — отличный ресурс, и если вы регулярно используете этих людей, вы можете нанять их в качестве независимых подрядчиков, что избавит вашу фирму от некоторых накладных расходов.

Здесь мы создали сервис, решающий эту часть уравнения. Перейдите по этой ссылке, если вы заинтересованы:  Визуализация архитектуры и дизайна интерьера

Заем штатного сотрудника. Мы все знаем дизайнеров, работающих в других сообществах. Часто можно нанять работника из другой фирмы на неделю или две, чтобы помочь вам выполнить конкретный проект. Это хороший способ привлечь эксперта в вашу фирму. У вас есть преимущество в том, что вы знаете стандарты дизайн-студии, из которой они исходят, и они часто могут получить новые перспективы, побывав в вашей студии какое-то время. Команды дизайнеров интерьеров, которые тесно сотрудничают, могут легко нанимать и обменивать сотрудников, что дает им гибкость, позволяющую выполнять крупные проекты без обременения большим штатом сотрудников.

Независимые подрядчики против наемных работников

Сегодня большинство проектных фирм используют как можно больше независимых подрядчиков. Нанимая независимых подрядчиков, фирмы платят за услуги по мере их оказания, экономя на затратах на персонал. При значительных колебаниях проектных работ, с которыми сталкивается большинство фирм, использование независимых подрядчиков помогает им снизить накладные расходы. Среди независимых подрядчиков, которые может использовать команда дизайнеров интерьеров, следующие:

• Лицо, обученное и имеющее навыки в одном из многих художественных процессов, таких как рисование, которое может выполнять или развивать художественную часть дизайнерского проекта
• Квалифицированный механик ручного труда. Этот человек имеет более высокую квалификацию, чем торговец или ремесленник.
• Тот, кто занимается торговлей или физическим трудом с определенной степенью мастерства, которая отличает его или ее от торговцев.
• Лицо или компания, которые обязуются выполнить работу, как правило, для конкретного проекта по определенной цене в течение определенного срока.
• Квалифицированный рабочий, например, сантехник, плотник или электромонтажник. Этот человек, как правило, не так высококвалифицирован, как ремесленник или ремесленник.

В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?

Вы должны позаботиться о ведении записей, подтверждающих законность этих независимых подрядчиков в случае налоговой и страховой проверки. Вот несколько рекомендаций от налоговых экспертов, которые классифицируют, является ли кто-то независимым подрядчиком или наемным работником.

Независимые подрядчики

• Получают оплату за каждый проект
• Предлагают свои услуги другим компаниям или людям
• Имеют собственные инструменты и оборудование потеря.
• Устанавливают, обычно совместно со своими работодателями, график работы, которую необходимо выполнить
• Могут работать более чем в одном месте
• Устанавливают часы работы
• Соберите и наймите их вспомогательных людей или помощников.

Служащие

• Имеют регулярные платежные отношения.
• Работа на одного работодателя
• Могут быть уволены
• Могут уволиться без каких-либо обязательств
• Обычно получают возмещение расходов
• Являются частью организации

Признание независимым подрядчиком подрядчика и хотите быть уверены, что вы не будете нести ответственность за налоги и другие вопросы ответственности, необходимо подтвердить статус независимого подрядчика. Либо используйте соглашение, либо попросите вашего адвоката написать его для вашей конкретной ситуации.

Вы также должны задокументировать виды страховки, которую будет иметь ваш подрядчик, отметив любые вопросы ответственности, связанные с вашей компанией. Вам нужен документ, в котором точно указано, какое покрытие у них есть.

Желательно указать тип полиса, лимиты ответственности и компанию, в которой он застрахован; покажите этот список своему страховому агенту, чтобы убедиться, что страховое покрытие подходит.

Если вы взволнованы и хотите узнать больше, прочтите и это:  3D-визуализация важна для развития недвижимости?

Внешние ссылки, где была опубликована эта статья:

medium.com 

linkedin.com

Теги: дизайн, дизайн интерьера, подрядчик по дизайну интерьера, команда дизайнеров интерьера, Список должностей сотрудников по дизайну интерьера

Дизайн интерьера : Руководство по наиболее распространенным ролям в отрасли

Старшие дизайнеры и архитекторы несут ответственность за все результаты проекта, а также за соблюдение графика проекта. Им поручено управлять всеми техническими аспектами проекта, сотрудничать с менеджерами проекта и членами команды дизайнеров в презентациях дизайна, а также разрабатывать концепции, разрабатывать и выполнять проекты. Они должны хорошо разбираться в планировании пространства, выборе отделки, спецификации продукта/мебели и составлении бюджета. Помимо степени бакалавра в области архитектуры или дизайна, специалисты по дизайну старшего уровня должны обладать сильными навыками межличностного общения; опыт работы с графическими презентациями, 3D визуализацией и строительными чертежами; и владение программным обеспечением, таким как AutoCAD, 2D / 3D, Photoshop, Illustrator и InDesign.

Базовая заработная плата дизайнеров интерьеров на этом уровне обычно колеблется от 50 000 до 90 000 долларов, хотя старший дизайнер интерьеров в бостонской компании Elkus Manfredi, например, зарабатывает 134 000 долларов, по данным payscale.com, поэтому зарплата соизмерима с опытом и может широко варьироваться. Дополнительное вознаграждение включает в себя возможность получения премий (примерно 10 000 долларов США в год), участия в прибыли (до 8 000 долларов США) и комиссионных (до (22 000 долларов США).

Менеджер проекта

0041 Менеджер проекта, специалист по планированию, специалист по стратегии

Средняя заработная плата: 82 000 долларов США (IIDA)

В обязанности руководителя проекта входит ответственность за все аспекты планирования, составления бюджета и выполнения проектов дизайна интерьера. Проектные менеджеры должны создать подробный план проекта, включая технические модели и оценки времени и материалов, и сотрудничать с членами проектной группы, чтобы выполнить проект вовремя и в рамках бюджета. Требуются безупречные навыки межличностного общения, чтобы продакт-менеджеры могли вести переговоры со строительными бригадами, взаимодействовать с клиентами и работать в команде дизайнеров. Отличные навыки тайм-менеджмента, лидерские качества и внимание к деталям помогут продакт-менеджеру добиться успеха.

Стоит отметить, что существует огромное расхождение между оценкой IIDA заработной платы менеджеров проектов по дизайну интерьера в 82 000 долларов США и выводами, зарегистрированными payscale.com, в котором среднее значение составляет 61 010 долларов США, с 40 000 долларов США для 10-го процентиля и 93 000 долларов США для 90-го процентиля. процентиль. Дополнительная компенсация включает в себя потенциальные бонусы до 10 000 долларов США, участие в прибыли до 12 000 долларов США и комиссионные до 35 000 долларов США, поэтому кажется, что менеджеры по проектам могут зарабатывать большие деньги за счет комиссионных, которые увеличивают зарплату до шестизначного числа. Для этой должности обычно требуется степень бакалавра в области дизайна интерьера, архитектуры или смежной области и не менее пяти лет опыта работы, хотя предпочтительны степень магистра, соответствующая сертификация и 10-летний опыт работы, а также владение программным обеспечением для дизайна, графики. и планирование проекта.

Дизайнер

Должности: Дизайнер, архитектор, проектировщик, архитектор интерьеров

Средняя зарплата: Архитекторы: 65 500 долларов США (IIDA), дизайнеры: 55 000 долларов США (IIDA)

Архитекторы должны быть экспертами и дизайнерами проект от начала до конца, отслеживание прогресса, сотрудничество с командой, консультации с клиентами и соблюдение сроков проекта в соответствии с графиком и в рамках бюджета. Минимальным требованием к образованию для дизайнера или архитектора является степень бакалавра, в то время как дополнительное образование может быть предпочтительным или обязательным. Предыдущий опыт работы на аналогичной должности; владение AutoCAD и другим соответствующим программным обеспечением, графическим дизайном и архитектурными чертежами; и отточенные навыки межличностного общения ожидаются.

Зарплата профессионального дизайнера этого уровня зависит от должности, образования и опыта.